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第三次签订劳动法合同是永久的吗
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推荐答案 2024-01-29
单位签订的第三次劳动合同是固定时限劳动合同,单位的做法是违法的。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;等等
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第三次签订劳动法合同是永久的吗
答:
单位签订的第三次劳动合同是固定时限劳动合同
,单位的做法是违法的。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;等等
劳动法第三次签合同是
长期
合同吗
答:
如果用人单位是与前两次签订的用人单位是同一间,可以要求签订无固定期限劳动合同,也就是长期合同
,但如果劳动者希望签订有固定期限劳动合同,也可选择签订有固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
劳动合同法
规定,劳动者签
第三次合同是
不是就是签无固定期限的呢?
答:
劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同
,是用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定...
劳动法
有规定
第三次签订合同
必须签无固定
合同吗
答:
法律主观:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同
。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。法律客观:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
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