公司给员工配股是好的。
一、员工配股的定义和含义
公司给员工配股，是指公司将其部分股份分配给员工，使员工不仅作为员工身份，还成为公司的股东。这意味着员工可以获得公司利润的一部分，并参与到公司的管理和决策中。这种安排能够激励员工的工作积极性，提高忠诚度，促进公司的长远发展。
二、配股的好处
1. 激励员工积极性：员工持有公司股份后，会更积极地投入工作，因为他们的工作表现将直接影响公司的业绩和自身的收益。这种股权激励能激发员工的创造力和创新精神。
2. 提高员工忠诚度：配股可以使员工与公司的发展更加紧密地绑定在一起，增强员工的归属感和忠诚度，降低人员流失率。
3. 促进公司成长：员工持股有助于吸引和留住优秀人才，为公司的长期发展提供稳定的团队支持，从而促进公司的成长和壮大。
三、配股需注意的问题
虽然员工配股有很多好处，但公司也需要注意合理分配股份，避免过度集中或分散的股权结构带来的问题。同时，公司应建立完善的股权激励制度，明确配股的标准和程序，确保公平性和透明度。此外，公司还需要考虑市场环境、员工需求等因素的变化，不断调整和优化配股策略。
总之，公司给员工配股是一种有效的激励机制，可以激发员工的工作积极性，提高忠诚度，促进公司的长远发展。但实施时需注意合理分配股份，建立科学的激励机制。