公司给员工配股对公司有哪些好处？

Question

公司给员工配股，公司承受的压力：
1、相当于需要给员工支付工资变高了好几倍。
比如上季度，公司分工是75%，员工最高可以入股1年的工资，假设某员工工资7K，也就是说该员工入股8.2W的话，上季度就收回了6.15W，上季度他的工资是2.1W，相当于多支付了3倍工资啊。

Answer 1

可以提高员工对公司的归属感和主人翁意识，提高员工的工作积极性
给员工配股等于是让员工把公司作为自己的事业，而不是单纯的雇佣者与被雇佣者的关系追问

对，归属感和主人翁意识，对管理层来说确实很诱人。对员工来说上班也舒服。
可这付出的代价也太大了，等于是用月薪2.7W请一个7K的人才。
值吗？

Answer 2

楼主您好，
1，发股有好处也有坏处，
2，如果该公司上市了那么就帮助大了，
3，如果不上市的话，哪都个空头支票。一文不值的，追问

我们公司属于未上市的小公司，初看好像给公司募集了大量的资金，但细想一两个季度就差不多全部分红回员工。从可见利益上来看，等于是亏钱。

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Answer 3

好处：能把人心聚集起来，做事同心协力，避免打酱油、浪费原材料、提高盈利保障等等。追问

呵呵，是有部分人在打酱油，可也不是大多数吧。
而且这代价也太大了，等于是用月薪2.7W请一个7K的人才。
你觉得值吗？

追答

如果你这么算，那么你就没有必要问这样的问题了，既然公司给员工配股，那么肯定是有原因的，是值这个配股价值。