国外出差遇到国内节假日,但是期间也没有提供劳动力,怎么算？

Question

本人在国外出差遇到国内节假日,但是在节假日期间也没有提供劳动力或者说没有工作,但是由于路程太长也回不去，假期只好在国外，这种情况怎么算，算不算加班

Answer 1

去出差本身就该有补助，节假日应该有双倍工资待遇，不管在国外还是在国内，加班节假日不放假都应该加薪水去出差本身就该有补助，节假日应该有双倍工资待遇，不管在国外还是在国内，加班节假日不放假都应该加薪水去出差本身就该有补助，节假日应该有双倍工资待遇，不管在国外还是在国内，加班节假日不放假都应该加薪水去出差本身就该有补助，节假日应该有双倍工资待遇，不管在国外还是在国内，加班节假日不放假都应该加薪水去出差本身就该有补助，节假日应该有双倍工资待遇，不管在国外还是在国内，加班节假日不放假都应该加薪水去出差本身就该有补助，节假日应该有双倍工资待遇，不管在国外还是在国内，加班节假日不放假都应该加薪水去出差本身就该有补助，节假日应该有双倍工资待遇，不管在国外还是在国内，加班节假日不放假都应该加薪水去出差本身就该有补助，节假日应该有双倍工资待遇，不管在国外还是在国内，加班节假日不放假都应该加薪水去出差本身就该有补助，节假日应该有双倍工资待遇，不管在国外还是在国内，加班节假日不放假都应该加薪水去出差本身就该有补助，节假日应该有双倍工资待遇，不管在国外还是在国内，加班节假日不放假都应该加薪水去出差本身就该有补助，节假日应该有双倍工资待遇，不管在国外还是在国内，加班节假日不放假都应该加薪水去出差本身就该有补助，节假日应该有双倍工资待遇，不管在国外还是在国内，加班节假日不放假都应该加薪水

Answer 2

正常来说，去国外出差就属于工作时间，按照正常来说，是可以算三倍工资的，不管提没提供劳动，这一点你要知道，出差就是代表你已经通过你们之间的达成了一种约定，这一点你要明白，

你可以去咨询一下你的公司，看一下他们是怎么处理的，先去咨询一下人事部门，这个先不要去问老板，不要把事情弄的太尴尬，

如果你想继续在这里上班的话，如果你不想继续上班，把关系搞得很僵，那就不太好了，希望可以帮的到你，希望对你有用。追问

您好，请问有什么法律依据说明在国外出差就属于上班吗?谢谢

本回答被提问者采纳

Answer 3

国外出差不管是不是休息时间，都按正常上班时间计算。追问

麻烦您，能说明一下有效的依据吗，谢谢

本回答被网友采纳

Answer 4

去出差本身就该有补助，节假日应该有双倍工资待遇，不管在国外还是在国内，加班节假日不放假都应该加薪水

Answer 5

节假日应该有双倍工资待遇，不管在国外还是在国内，加班节假日不放假都应该加薪水！应该给3倍工资！