（1）不懂拒绝，想讨好所有人
作为管理者，最重要的一点是要有威严。老实人却的恰恰是此。
管理者要能管得了团队，对你的上级负责，但是老实人的心理是我想要讨好所有人，最后只有吃力不讨好。
试想一下，如果领导提拔了老实人，在工作中，老实人是被下属牵着鼻子走的，并且不会拒绝人，团队所有的事情都是自己扛，下属变得散漫。
最后自己累死累活的业绩没做好下属也没管理好，这是上级眼里最无能的管理者。
老实人之所以在领导面前吃不开，就是因为他们没有摆正自己的位置，在工作中，谁的忙都帮，最后耽误了自己的本职工作。
看似是和同事关系很好，乐于助人。其实在领导眼里，你就是个没有主见的人，领导永远不会重用不分轻重缓急，没有主见的老实人。
文章图片2
（2）做事死板，不懂变通
曾看过一个故事：
一公司的董事长走到办公楼发现自己没带工作证，于是保安坚守原则说：“你不可以进。”
董事长说：“我是董事长，你不认识我吗？”
保安：“董事长我当然认识你，但是规定就是规定，没有证件即便你是董事长，我也不能放你进去。”
第二天董事长开除了保安。
可能有人会为保安喊冤，但是我们都听过：“规定是死的，人是活的”。
如果你在职场上太不懂变通，做事死板认死理，有时候就是愚蠢的固执己见。
就像上面的保安，他的按照规定办事其实是本末倒置。
公司要之所以要求进办公楼必须带工作证，目的是不让闲杂人等进入，你都认出是董事长，还拦着董事长耽误他的时间，这造成的损失又该怎么算呢？
所以想要在职场上走的长远混得开，我们一定要做一个懂世故的人，该按原则办事的我们就谨遵规则，可以变得的地方我们就要学会转弯。
认死理，一条道走到黑，往往吃亏的是自己。
（3）没有明确的职场规划
老实人通常在职场中扮演的都是墙头草，两边倒的角色。永远跟在别人后面做事情，没有主见更不会表现自己。
他们没有明确的职业规划，甚至不知道自己想要的是什么。大家都是这样做的我要照做，大家角儿是对的我也认同。
这样的人，没有野心没有目标，领导自然不会提拔你。
作为管理者，最重要的一点是要有威严。老实人却的恰恰是此。
管理者要能管得了团队，对你的上级负责，但是老实人的心理是我想要讨好所有人，最后只有吃力不讨好。
试想一下，如果领导提拔了老实人，在工作中，老实人是被下属牵着鼻子走的，并且不会拒绝人，团队所有的事情都是自己扛，下属变得散漫。
最后自己累死累活的业绩没做好下属也没管理好，这是上级眼里最无能的管理者。
老实人之所以在领导面前吃不开，就是因为他们没有摆正自己的位置，在工作中，谁的忙都帮，最后耽误了自己的本职工作。
看似是和同事关系很好，乐于助人。其实在领导眼里，你就是个没有主见的人，领导永远不会重用不分轻重缓急，没有主见的老实人。
文章图片2
（2）做事死板，不懂变通
曾看过一个故事：
一公司的董事长走到办公楼发现自己没带工作证，于是保安坚守原则说：“你不可以进。”
董事长说：“我是董事长，你不认识我吗？”
保安：“董事长我当然认识你，但是规定就是规定，没有证件即便你是董事长，我也不能放你进去。”
第二天董事长开除了保安。
可能有人会为保安喊冤，但是我们都听过：“规定是死的，人是活的”。
如果你在职场上太不懂变通，做事死板认死理，有时候就是愚蠢的固执己见。
就像上面的保安，他的按照规定办事其实是本末倒置。
公司要之所以要求进办公楼必须带工作证，目的是不让闲杂人等进入，你都认出是董事长，还拦着董事长耽误他的时间，这造成的损失又该怎么算呢？
所以想要在职场上走的长远混得开，我们一定要做一个懂世故的人，该按原则办事的我们就谨遵规则，可以变得的地方我们就要学会转弯。
认死理，一条道走到黑，往往吃亏的是自己。
（3）没有明确的职场规划
老实人通常在职场中扮演的都是墙头草，两边倒的角色。永远跟在别人后面做事情，没有主见更不会表现自己。
他们没有明确的职业规划，甚至不知道自己想要的是什么。大家都是这样做的我要照做，大家角儿是对的我也认同。
这样的人，没有野心没有目标，领导自然不会提拔你。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-08-24
不要以为老实人 就是一定是好的
只能说适合什么人 搞什么工作
这叫能级原则
1：老实人可能太老实 和领导关系不好 不被重视
2：老实人没有管理能力 管理不是老实能解决的
也不是我靠着老实能打动人的
管理是个负责的工作 不要看有的人 只会嘴皮子
但是几十人 几百人的车间能搞定
老实人很多智能管理好自己
作为管理者来说 老实人有时候不光不能起到作用 还会把公司风气搞坏
第2个回答 2021-09-06
01、气场不合
如今，能在公司当上领导的人，他们的共同特点是情商高，气场强，擅长沟通。但是老实人呢，木讷，不会说，不懂怎么去应对一些人多的场合。领导欣赏的人呢，肯定是和自己气场相合的人。那些会说话、情商高的员工，肯定是被领导引为同类人。气场一致，提拔可能性大大提升。
02、工作能力
老实人的特点就是本分，要做什么就老老实实做好，工作质量肯定没问题。但是最大的错误就是按部就班，一成不变，没有挑战意识。
工作达到现有的水平是不够的，还需要考虑如何把工作做得更好，如何给公司带来更大的业绩。
但是老实人往往在这一点上欠缺很多，所以领导不会考虑老实人当领导
03、等机会，不争取
老实人的特点就是不争功，不表现。好不容易干了点业绩，但就是不说，感觉把工作做好了，领导自然会知道的。
如今，能在公司当上领导的人，他们的共同特点是情商高，气场强，擅长沟通。但是老实人呢，木讷，不会说，不懂怎么去应对一些人多的场合。领导欣赏的人呢，肯定是和自己气场相合的人。那些会说话、情商高的员工，肯定是被领导引为同类人。气场一致，提拔可能性大大提升。
02、工作能力
老实人的特点就是本分，要做什么就老老实实做好，工作质量肯定没问题。但是最大的错误就是按部就班，一成不变，没有挑战意识。
工作达到现有的水平是不够的，还需要考虑如何把工作做得更好，如何给公司带来更大的业绩。
但是老实人往往在这一点上欠缺很多，所以领导不会考虑老实人当领导
03、等机会，不争取
老实人的特点就是不争功，不表现。好不容易干了点业绩，但就是不说，感觉把工作做好了，领导自然会知道的。
第3个回答 2021-09-06
您好！领导不喜欢提拔老实人的原因是：
1.职场老实人在气场和格局有所欠缺，过分地守规矩，遇到事情总是会时刻想着合不合规则，这样其实会很大程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话，就算本职工作能完成好，领导也不愿提拔。
2.老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于做好自己的本职工作不懂变通和人情世故，不太好和身边的同事搞好关系。领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。这样的员工是很难当上领导的，其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。
3.老实人天性本本分分，按规矩办事的。职场中的老实人会办实事，但是很多时候他们就是只会做不会说，不懂得将自己的付出适当地在领导面前表现出来。这样的员工可能会成为领导的得力助手，但是很难成为领导提拔重用的对象。
职场中不仅要会干事，还要学会如何能把效益最大化，懂得巧干最重要。如果只做不说的话，你的很多付出可能就没得到相应的回报，而且沟通协调能力差的话，是很难当好领导的。当然了，老实人在工作方面是尽职尽责的，只要稍微提高一下自己的情商，多和领导沟通，自然能得到提拔和重用。
1.职场老实人在气场和格局有所欠缺，过分地守规矩，遇到事情总是会时刻想着合不合规则，这样其实会很大程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话，就算本职工作能完成好，领导也不愿提拔。
2.老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于做好自己的本职工作不懂变通和人情世故，不太好和身边的同事搞好关系。领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。这样的员工是很难当上领导的，其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。
3.老实人天性本本分分，按规矩办事的。职场中的老实人会办实事，但是很多时候他们就是只会做不会说，不懂得将自己的付出适当地在领导面前表现出来。这样的员工可能会成为领导的得力助手，但是很难成为领导提拔重用的对象。
职场中不仅要会干事，还要学会如何能把效益最大化，懂得巧干最重要。如果只做不说的话，你的很多付出可能就没得到相应的回报，而且沟通协调能力差的话，是很难当好领导的。当然了，老实人在工作方面是尽职尽责的，只要稍微提高一下自己的情商，多和领导沟通，自然能得到提拔和重用。
第4个回答 2021-09-06
1、老实人使唤起来顺手，任劳任怨。
领导喜欢给老实人安排许多工作，正是因为不管安排什么任务，老实人都不会、不敢拒绝领导，领导用起来相当顺手。而且面对同事们的求助，这些老实人也不会拒绝，可谓是有求必应，看上去忙忙碌碌，打杂的工作相当多。
这样的下属，领导在没人可安排工作的时候，就第一个想到把工作压给老实人，只要命令一下，老实人就不会推辞要，任劳任怨，由于老实人没有想法，没有怨言，照单全收，领导自然也不会特意去为他们考虑，不会顾全他们的利益，导致老实人容易被欺负，而又不被领导重视得到提拔的原因。
2、老实人不参与潜规则，不讨喜。
老实人的性格内敛，他们不好去参加职场里的内卷，更不八卦好奇职场上各种关系，不去参与潜规则的一些套路，比如巴结奉承领导，比如帮领导邀功，给领导当垫脚石，当领导的挡箭牌等等。只是老老实实把工作做好，在领导看来这并不是最重要的，也不能讨领导喜欢，自然会在不显眼的位置。
领导喜欢给老实人安排许多工作，正是因为不管安排什么任务，老实人都不会、不敢拒绝领导，领导用起来相当顺手。而且面对同事们的求助，这些老实人也不会拒绝，可谓是有求必应，看上去忙忙碌碌，打杂的工作相当多。
这样的下属，领导在没人可安排工作的时候，就第一个想到把工作压给老实人，只要命令一下，老实人就不会推辞要，任劳任怨，由于老实人没有想法，没有怨言，照单全收，领导自然也不会特意去为他们考虑，不会顾全他们的利益，导致老实人容易被欺负，而又不被领导重视得到提拔的原因。
2、老实人不参与潜规则，不讨喜。
老实人的性格内敛，他们不好去参加职场里的内卷，更不八卦好奇职场上各种关系，不去参与潜规则的一些套路，比如巴结奉承领导，比如帮领导邀功，给领导当垫脚石，当领导的挡箭牌等等。只是老老实实把工作做好，在领导看来这并不是最重要的，也不能讨领导喜欢，自然会在不显眼的位置。
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