第1个回答 2022-12-08
个人认为，对于这样的事情，你不应该过于的焦虑和担心了，虽然说你来到这个公司工作，确实公司是以先会了解应聘员工的学历状况，看是否符合自己的聘用条要求，但是你已经入职了，和用人单位已经签订了聘用合同，在这种情况下，你完全不应该有这样的顾虑，已经签订了聘用合同，如果现在的单位以你学历不够为理由将你解聘，那么他们也是需要承担一定的赔偿责任，这样的事情很多时候都是雷声大雨点小，主要还是在于你单位的上司，为了体现自己的工作能力和领导能力而有意这样的宣传，同时也是为了给下面的员工制造一定的压力，想要让他们在工作上更加努力一些。且，从另一个角度来说，你也符合你们单位的聘用条件，你更没有必要担心，虽然你读的是私立大专，但是这也同样是大专的文凭和学历也是得到承认的，即使就是，公司派出专人来审查你的学历也是可以通过的，你更没有必要这样的担心和焦虑了，其实，与其关注学历，我个人认为还是应该，将心思更多的注重，在，你如何能够在单位提升自己的核心技能，让你在这个单位里面具有不可替代性，这样哪怕就是你只具备一个初中学历，甚至更低的学历，那么公司也会累不开你，也不会因为学历方面的问题而解聘你的，，毕竟企业还是把效益的放第一位的。
一般来说,只要已经通过试用期,那就不会查学历证件。下次查证件,应该是在要提升干部或主管的时候。
法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十条国家实行职业教育制度和继续教育制度。各级人民政府、有关行政部门和行业组织以及企业事业组织应当采取措施，发展并保障公民接受职业学校教育或者各种形式的职业培训。国家鼓励发展多种形式的继续教育，使公民接受适当形式的政治、经济、文化、科学、技术、业务等方面的教育，促进不同类型学习成果的互认和衔接，推动全民终身学习。