不适合做管理者的有优柔寡断的人、耳根子软的人、用人唯亲的人、自私自利的人、搬弄是非的人 。
1、优柔寡断的人
管理者往往需要清晰的思维,坚定的意识,和坚持自己目标的决心,如果优柔寡断、意志不坚定是难以成事的。
2、耳根子软的人
有一些管理者耳根子软,容易被一些言语所迷惑,并且容易在一些话语中改变自己的初心和目标,这样人往往不是好的管理者。
3、用人唯亲的人
其实不少企业都是用人唯亲,但是这种方式不仅容易丢失人才,还容易扰乱风气,形成不好的企业氛围,因此用人唯亲的人不适合做管理者。
4、自私自利的人
管理者往往需要博大的胸怀,不仅要更具有包容心,还需要更加无私和勤勉,如果一个自私自利的人,只为自己谋福利,不顾其他职工的死活,那么人心向背,难以为继。
5、搬弄是非的人
在职场上喜欢说别人坏话的人非常让人讨厌。经常嚼舌根往往会导致团队不和,甚至出现负面情绪,这对工作不利。搬弄是非是职场大忌。
注意事项:
1、责任是对管理者的基本要求,管理者被授予权力的同时,应该对组织或团体的命运负有相应的责任,对组织或团体的成员负有相应的义务。
2、权力和责任应该同步消长,权力越大,责任越重。比较而言,责任比权力更本质,权力只是尽到责任的手段,责任才是管理者真正的象征。
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