第1个回答 2020-12-07
下属和上级领导决策产生分歧，很显然这两种不同的决策会出现不同的结果！
一、上级比下属工作能力强
上级比下属更了解下属工作的内容，那么，这类下属与领导产生分歧完全是毫无意义的，因为上级作出的决策比下属更加正确；或许有的下属也有可能与这位“高明”的上级产生截然不同的意见，显然他的意见是错误的、愚昧的；这并不是他脑瓜蠢笨、性格叛逆，而是对上级不甚了解，初生牛犊“不识虎”才会“不畏虎”。所以说，下属了解自己的上级是一件十分重要的事情，这无关拍须溜马，而是一种工作需要。好人与好人之间也会出现激烈的争斗，根本原因是他们互相不了解。因此，如果你认为你的上级比你能力强，服从执行即可，哪怕他是错误的，也比你的意见更接近正确，即使失败承担的风险也小。或许，很多人不喜欢那种只提出问题，而不解决问题的下属。
二、下属比上级工作能力强
面对能力比自己弱的上级，这种情况会变得复杂，对下属来说很不利；倘若下属知道了上级认为是最好的决策有可能导致失败，他们客观上已经建立了矛盾。下属作出任何正确的行动都会引起上级一开始的不快，因为上级不认为自己是错误的；下属服从上级导致结果的失败，照样会引起上级的不快，并且他会认为失败的原因不是因为自己错误的决策，而是因为下属的盲目服从的失职行为。很多人遇到这样的问题，会觉得自己当了背锅侠，很委屈，但上级同样被这样投机耍滑的下属坑害了。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-03-09
谁是领导谁说了算，现在领导也不允许有反驳意见，下属现在好多也稀里糊涂，怎么做都行，出了事有领导承担后果就行，所以领导征求意见时，下属一般情况下都说好，除非损害个人利益时，才有冲突
第3个回答 2020-03-09
看决策层的意见。但是如果大家都反对那就要斟酌一下，看自己的想法是否可行。
第4个回答 2020-03-09
你知道民主集中制吗？就是先听大家的意见，最后你来决定是不是采用他们的意见，企业领导就是要承担这个决策责任的人。