劳动合同签了两次后单位不续了怎么赔?

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果用人单位提出解除劳动合同，需要支付经济补偿。但如果劳动者违反劳动法规定，用人单位可以不续签且不需赔偿。
2. 劳动合同到期不续签的赔偿通常依据劳动者所在用人单位的规定。如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，则属于违法行为，应支付赔偿金，通常是工作1年支付2个月工资。
3. 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。这些合同根据工作性质和需求来确定。
4. 在劳动合同自然到期终止且劳动者要求继续签订的情况下，用人单位应续签。如果拒绝续签，应支付经济补偿金，通常是工作1年支付1个月工资。如果劳动者符合《劳动合同法》第14条的条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应支付赔偿金。
5. 如果劳动者不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同条件降低，否则无经济补偿金。
6. 在我们的日常生活当中，如果劳动合同期限已经满，用人单位违反法律规定，不续签或不同意续签，此时需要进行经济赔偿。
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