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签了2次合同第三次不签怎么赔偿
已经
签订两次
劳动
合同第三次不签
能不能
赔偿
答:
法律分析:如果用人单位在员工入职一个月后但不满一年时间内未与员工签订书面劳动合同,
那么用人单位需要向员工支付每月两倍的工资作为赔偿
。如果用人单位未在员工入职时同时签订书面劳动合同,且劳动报酬未明确约定,那么员工的劳动报酬应按照集体合同的标准执行。如果没有集体合同或其未作规定,应实行同工同...
2次
劳动
合同第三次不
续签
怎么赔偿
答:
已经签订2次固定期限劳动合同,第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,
支付经济补偿金即可
,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...
连续
两次签订
劳动
合同第三次不
续签
如何赔偿
答:
1. 若用人单位在第三次签订劳动合同后不再续签,
需按照以下标准向劳动者支付赔偿:- 每满一年工作支付一个月工资的经济补偿
;- 工作六个月以上不足一年的,按一年计算;- 工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;- 若劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝,属于违法行为。用人单位违...
已签
两次合同
,
第三次不签
,
怎么赔偿
答:
1. 若单位选择不续签合同,则需向员工支付经济补偿
。2. 若员工选择不续签合同,情况则有所不同:- 如果单位维持或提升了原有的劳动条件,而员工依然决定不续签,那么员工将无权获得经济补偿。- 如果单位降低了原有的劳动条件,员工因此选择不续签,单位仍需对员工进行经济补偿。
两次合同
期满
第三次
单位
不签赔偿
答:
用人单位需支付经济补偿。若劳动者两次合同期满后,用人单位拒绝续签,则通常情况下,
用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿
。
补偿标准为每满一年支付一个月工资
,不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资。合同到期后,若员工选择不续签,可立即办理离职手续。因为合同终止后,双方...
连续签订
两次合同第三次不
续签
赔偿
答:
一、再次用工超过一个月的
赔偿
规定:如果用人单位连续用工且未与劳动者签订书面劳动
合同
,超过一个月不满一年的,应向劳动者支付相当于十一个月的双倍工资。
二
、无固定期限劳动合同的签订违法赔偿:如果用人单位违法拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应当签订之日起,应向劳动者支付每月双倍工资。
新劳动法规定
不签第三次
劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:新劳动法规定
不签第三次
劳动
合同
用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
2
倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
签订过两次
劳动
合同第三次不
给续签了,
怎么赔
答:
如果用人单位不再与劳动者续签
第三次
劳动
合同
,且劳动者在该单位工作满一年,则用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资...
公司
第三次签
用工
合同
,仍旧
不签
无固定期,我可以要求赔偿?
怎么赔偿
?
答:
用人单位与劳动者
第三次签订
劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作一年支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析
签订两次
固定期限合同后,公司和劳动者再签
第三次合同
,那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要...
第三次签合同
公司
不签
无固定期限劳动合同可以要求2n
赔偿
吗
答:
第三份
合同不签
无固定期限合同可以要求
赔偿
。用人单位与劳动者
第三次签订
劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付
2
个月工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院...
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