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签了2次合同第三次不签怎么赔偿
劳动
合同第三次不签赔偿
是
怎样
的
答:
可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动
合同
,如果公司选择
不签
或合同到期终止,属于违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
如果
第三次合同不
续签
赔偿
标准是什么?
答:
1.
第三次合同不
续签的
赔偿
标准:根据工作年限确定,每工作一年支付一个月工资待遇。工作年限不足一年的,按一年计算;工作年限不足半年的,支付半个月工资待遇。
2
. 用人单位不续签合同的情况:如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,用人单位提出不再续签,只需支付经济补偿金。如果劳动者提出续签无...
公司
第三次签
用工
合同
,仍旧
不签
无固定期,我可以要求赔偿?
怎么赔偿
?
答:
4. 如果用人单位违反法律规定,不与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。5. 赔偿金的计算标准通常是工作一年支付两个月工资。6. 劳动者还可以申请劳动仲裁,要求公司签订无固定期限劳动合同,维护自己的合法权益。7. 在签订
第三次合同
时,用人单位没有选择权,必须遵守法律...
第三次
续签劳动
合同
我要求签无固定期限他
不签赔偿
吗
答:
2
. 如果用人单位在
第三次
续签时拒绝签订无固定期限的劳动合同,且你符合《劳动合同法》第十四条规定的条件,那么用人单位可能需要向你支付双倍工资。3. 如果在劳动
合同没
有到期的情况下,用人单位违法解除劳动合同,且你未违反公司规定,未对公司造成重大损失,也未与其他用人单位签订劳动合同,那么你可以...
第三次
劳动
合同不
续签
怎么赔偿
答:
第三次
劳动
合同不
续签的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下:1. 经济补偿的计算标准是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2
. 如果劳动者的工作时间在六个月以上不满一年,则按一年计算经济补偿。3. ...
第三次
劳动合同公司不续签
合同怎么赔偿
答:
1. 如果公司不再与员工续签
第三次
劳动
合同
,并且员工在该公司工作满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。
2
. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,应按一年计算;如果不...
第三次合同不
续签
赔偿
答:
一、
第三次合同不
续签
赔偿
1、第三次合同不续签赔偿标准如下:(1)为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(
2
)六个月以上不满一年的,按一年算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的属于违法。用人单位违反...
第三次
劳动
合同
公司不续签
怎么
补偿?
答:
劳动
合同
到期后,如果公司不再续签
第三次
劳动合同,且劳动者工作满一年的,公司应支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期不足一年,按一年计算;不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。...
已签
两次合同
,
第三次不签
,
怎么赔偿
答:
法律主观:
合同
到期不续签 的
赔偿
规定: (一)如果 单位不续签 ,需要进行经济补偿。 (
二
)如果员工不续签的,分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2
、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
第三次
续签劳动
合同
我要求签无固定期限他
不签赔偿
吗
答:
法律主观:用人单位连续
两次签订了
固定期限的劳动合同,
第三次
就应对方与你签订固定期限劳动合同,
不签
的应当支付双倍工资,此外
合同没
有到期解除合同,并且你没有存在违反公司规定,没有对公司造成重大损失,和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同,你还可以要求公司...
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