如果您在2011年被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司的解除行为违法，您有权获得11个月的工资作为赔偿。具体来说，被迫离职的补偿标准包括：
1. 如果劳动者被迫离职，可以根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。补偿金额按照员工最后一个月的平均工资计算，每满一年工作支付一个月工资。
2. 根据《劳动合同法》规定，经济补偿应根据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
辞职办理的流程包括以下步骤：
1. 提前向人事部门领取员工辞职审批表。
2. 填写辞职审批表。
3. 人事专员检查员工档案，确认是否有培训协议，并计算员工应支付的赔偿金额。
4. 离职人员的直接上级进行离职面谈，了解离职原因。
5. 离职人员的直接上级监督完成工作交接和物品交接。
6. 人事部门回收辞职员工的工衣、工鞋、更衣柜等公用物品，并记录回收情况。
7. 员工在人事部门办理离职手续，包括签署解除或终止劳动合同协议书和证明。
8. 部门经理审核离职手续。
9. 行政经理审核离职手续。
10. 总经理审批离职手续文件。
11. 离职人员领取相关证明文件。
12. 人事专员与薪酬专员沟通，确保辞职人员当月薪资正常发放。
总结来说，如果离职是因为公司的原因，您有权要求经济补偿。
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