在工作中，什么样的老板是不值得追随的？原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

一个以自我为中心，从来不把员工的权益当一回事，把自己的事业利润最大化，而不管安全性和产品品质，没有一点疣患观念，只图面前没有一点进步观念，无团队意识、作风霸道、唯吾独尊，也从来没把他人体会当一回事的人，这种老有其中之一者都不值追随。不尊重职工有些老板不懂得尊重职工，不但不明白对职工人格特质的重视，还不会重视职工工作中的念头、观点，而且并不会给建议，

也不会帮你健全你的想法和观点。这种老板不明白把属下塑造成优秀人才，而仅仅把属下当每人必备。不把贡献得益于精英团队和属下在利益面前，充分体现一个老板的人格魅力了，不能把奖励金和贡献绝大部分分到自身的精英团队，乃至还不能把自己的顾客交到属下，那样不愿意把利润分到属下的老总绝对不是好领导。关注员工的老总，属下感受不到关怀，

运行出来就会出现众多考虑；不求上进又没有格局的老总，不但不能让你发展，反倒还非常容易一起沉沦；没有资源和工作能力的老总，给你工作中下去重重困难，没有尊严，更不要说光辉了品性层面的差分信号很多种类型，但无非就是平常喜欢玩心机玩手段，目地就是为了自身利益而做各类错事的。有一些老总惹人进公司时服务承诺各种各样标准，之后各种各样变化不兑付权益。

平常为了能利润最大化压榨员工，甘愿应用各种各样谋略。或是看见哪一个职工老实巴交，就可劲头的欺压。没担当挑选一家公司实际上大量情况下是选择一个老总，终究老总的处事风格象征了集团公司的设计风格。跟随好老板最少有发展趋势，富有挣。而碰到差老总，如何做都无法大展身手，乃至阻拦发展趋势。因此，如果遇到的老总确定是个黑心的人，那样尽早离开吧，不必寄希望于靠一己之力摆脱困境，改变现状身旁的条件更实际。

Answer 2

在工作当中缺乏成功经验的老板，喜欢事必躬亲的老板，不懂取舍的老板，自食其言的老板，能同甘共苦却不能共富贵的老板，口是心非言行不一的老板，喜欢奉承话的老板，猜疑的老板，心胸狭窄的老板；主要一个原因就在于这样的老板，他们的性格并不完美，而且在他们是地下工作的话，不仅没有提升机会，反而对后来的发展都会造成影响。

Answer 3

格局特别小，没有思维，没有逻辑能力，人品不好，说话不算话的领导是不值得追随的；因为这样的领导大家都是非常讨厌的，跟着这样的领导也没有出路。

Answer 4

对于那些光说不做的老板，总是喜欢给员工画饼的老板，总是喜欢PUA员工的老板，这些老板是非常不值得追随的，因为你的付出不会得到等比例的回报，而且老板只会不断的压榨你。