加班只能调休不给加班工资，遇到这种情况该如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

可以向当地劳动监察大队投诉，要求单位选择和雇佣人员支付加班费。劳动保障监察条例》。劳动保障行政部门应当对下列事项进行监督。用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守劳动时间、休息休假规定的情况。

用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。以上就是关于企业不给加班费只给休假的详细解答，希望能采纳员工可以拒绝加班；周末加班可以补休，工作日、法定节假日加班，不能安排加班的，应支付加班费。

安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，在休息日不能安排加班的，用人单位有权替劳动者安排休息日，用人单位有权决定是否安排休息日。无法安排休息的，应当支付不低于工资的200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，即使安排职工在后期休息，也应当支付不低于工资的300%的加班费。

员工可以拒绝加班；周末加班可以补休，工作日、法定节假日加班，不能安排的，应当支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的报酬，不得安排加班，待以后处理。安排劳动者在休息日工作的，用人单位有权用休息日代替，用人单位有权决定是否安排休息日。无法安排休息的，在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于200%的工资，即使安排劳动者后期休息，也应当支付不低于300%的工资的加班费。

Answer 2

按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。

Answer 3

这种情况肯定要报警处理了，或者是直接拨打劳动仲裁委员会的电话，也可以选择起诉。

Answer 4

遇到这种情况的话，应该要找老板进行协商，如果协商没有结果，可以去劳动局继续投诉。