得罪领导了,不想穿小鞋,主动退出实职避其锋芒;看透了,想过安稳日子,不想背负太多责任和压力。问题是,为什么不调一调后再退出实职?让人费解。在省直机关,处长绝对是各单位的骨干力量、实权派人物。省直机关厅级领导中至少有一半都是从各单位的实职处长中产生的。换言之,在省直机关当上处长相当于一只脚已经迈入副厅门槛。
能力商、助力足的,直接一步到位提副厅长或者外放地市任地方副职;助力欠点的,不能解决副厅实职,熬资历也能晋升二级巡视员,拿到副厅工资待遇。眼看着副厅触手可及,却要退出实职改任二级调研员,我想不出有谁会那么无脑做出如此让人匪夷所思的举动,哪怕再想躺平也不至于这么干吧?这不是典型的和钱过不去吗?
二级调研员是什么概念?按照公务员职务与职级并行规定,这是正处职级待遇,对应改套之前的调研员。而处长也是正处,单从表面来看,处长改套二调似乎不吃亏,以后还有机会晋升二巡。可实际上二调上面还有一级调研员,要晋升二巡首先要拿到一调。而从二调晋升一调至少任职三年,从一调晋升二巡四年,等于前后加起来需要七年才有资格晋升二巡。从处长改套二级调研员,无异于给自己挖了一条巨大的鸿沟,将自己挡在了二巡门外。这不符合常理啊。
再说了,工资待遇处长也比二级调研员高,而一级调研员又高于处长。凭处长的含金量,只要任职年限足够,完全可以和领导谈条件以实职换职级,先行晋升一调涨点工资,何必非要舍近求远去改二调。要知道,省直机关一个处长位子可是好多人盯着的,有人肯主动让贤,领导估计求之不得,藉此以退为进,一调几乎是百分之百的事,也没必要改二调啊。