第1个回答 2021-10-26
没签劳动合同没交社保,可以要求赔偿或者补偿,前提是你带着身份证到当地的人社局劳动监察大队申请劳动仲裁,以仲裁结果向法院起诉。
第2个回答 2021-10-26
公司未与你签订劳动合同属违法行为,公司未与你缴纳社保也属违法行为,你要保留在公司工作的证据,比如工作牌,工服,发工资的记录,上班时间的工作照片等等,你可以到公司所在地的劳动监察部门投诉,申请补偿。
第3个回答 2021-10-26
你好,是可以要求赔偿的。首先没有签劳动合同,你可以不去管他,他如果一年之内都没有跟你签的话,你可以向劳动仲裁部门举报他会返还给你两倍的工资,所以你不用怕,也不用担心。另外,如果你要呃起诉他的话,建议你先找劳动监察大队和劳动仲裁委员会,最后走司法途径进行解决。
第4个回答 2021-10-26
用工单位与劳动者签订劳动合同,并依法为员工缴纳五险一金及其他社会保险,是用人单位的义务,没有合同用工,不为劳动者缴纳社会保障金,都是违反劳动法法的行为,劳动者可以向劳动仲裁,要求用人单位给予赔偿,一般仲裁会裁定赔付两倍工资并补签劳动合同,补交社会保险金的
第5个回答 2021-10-26
可以要求赔偿的,未满12个月,没有签订劳动合同,可以要求赔偿一倍工资,已满12个月的,只能要求每年补偿一个月工资。未购买社保的,可以要求补交