第1个回答 2021-10-26
没签劳动合同没交社保，可以要求赔偿或者补偿，前提是你带着身份证到当地的人社局劳动监察大队申请劳动仲裁，以仲裁结果向法院起诉。
第2个回答 2021-10-26
公司未与你签订劳动合同属违法行为，公司未与你缴纳社保也属违法行为，你要保留在公司工作的证据，比如工作牌，工服，发工资的记录，上班时间的工作照片等等，你可以到公司所在地的劳动监察部门投诉，申请补偿。
第3个回答 2021-10-26
你好，是可以要求赔偿的。首先没有签劳动合同，你可以不去管他，他如果一年之内都没有跟你签的话，你可以向劳动仲裁部门举报他会返还给你两倍的工资，所以你不用怕，也不用担心。另外，如果你要呃起诉他的话，建议你先找劳动监察大队和劳动仲裁委员会，最后走司法途径进行解决。
第4个回答 2021-10-26
用工单位与劳动者签订劳动合同，并依法为员工缴纳五险一金及其他社会保险，是用人单位的义务，没有合同用工，不为劳动者缴纳社会保障金，都是违反劳动法法的行为，劳动者可以向劳动仲裁，要求用人单位给予赔偿，一般仲裁会裁定赔付两倍工资并补签劳动合同，补交社会保险金的
第5个回答 2021-10-26
可以要求赔偿的，未满12个月，没有签订劳动合同，可以要求赔偿一倍工资，已满12个月的，只能要求每年补偿一个月工资。未购买社保的，可以要求补交