这个月15号到下月15号为一个整月.9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资.个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。
工资的交税情况
2014年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扩展资料：
需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。
现实意义
在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。
日基本工资
基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日
参考资料基本工资百度百科
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第1个回答 2020-06-26
第2个回答 2019-02-14
按照试用期薪资水平计算天数来计算。当然前提是没有承诺过提前一个月离职申请或者是试用期期间擅自离岗无薪资。所以具体情况具体分析。
第3个回答 2019-02-14
一般公司都是次月发放上月的工资，意思是1月11号到15号直接是2月15号发，1月15号到2月15号是3月发的。由于还没有转正(一般3月转正)，应该是不会扣各种保险之类的。追问
它是一个新开的公司，14号刚开的，11号我过去就帮他提前打了打杂，也算工资，而且他是小时结算工资。也像你说的一样吗。
追答那就是月结的。当月结
或者一起转到下个月吧
第4个回答 2019-02-14
工资是从你上班那天起开始算，但是一般都是会压一个月的工资，像你们公司每个月15号发工资的话你1月11号上班的就是2月15号发1月份的工资，但是你是上班一个月就离开的话一般是试用期，会结清你的所有工资，但是有的公司是马上结，有的是要公司发工资的那天统一结算追问
我没跟他说离职，只是跟她说现在有事处理。等处理完过一个月再回去。那样算不算离职。
追答这个要看你公司是怎么样回复你的，如果公司同意你这样做就算是你请假，如果不同意的话在试用期公司是可以辞退你的时候但是工资会全部结清给你
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