面试后让做岗位测试题，是否意味着机会比较大

Question

如题所述

Answer 1

面试后被要求做岗位测试题，不意味着机会比较大。
现在大部分企业都会在面试后做测试题，主要是看人岗匹配，人企匹配，以及管理潜力等。
人企匹配和某一方向的潜力其实是不能直观体现在简历中的。这就需要通过测试中来“预测”你是否适合公司的文化，以及未来长远的发展。
测试背后是一个大概率的结果。即便如此，企业还是需要这样一个门槛，虽然我晒选不出来哪一个是最符合的，但是我可以用测试筛选出风险最高的人，淘汰掉。
在答题时候不用太担心出现大的偏差，只要符合正常的逻辑和积极正向的处事方式，大概率不会有太大问题。