我们知道在工作中，工人往往不能胜任职务，因此被解雇。那么，如果我们不能胜任这项工作，能调整工作岗位，降低工资吗？今天的边秀秀希望能整理《不称职可以调整岗位、降薪吗》的相关法律知识，帮助你。没关系。根据法律，企业可以在职员没有资格的情况下调整工作岗位，其分配必须是完全的职务经营权，包括新的工作岗位工资标准、新的审查方式等成果。如果职员因没有资格而被调到新职位，其工资应根据新职位的标准来决定。否则就违反了“同工同酬”的基本立法理念。另一方面，为了防止企业补偿调整权被滥用，企业应在以下前提下进行补偿调整工作：
有明确的工作等级和工资相应标准；如果没有制度规定和合同约定，工作岗位调整后的工资标准应由雇主协商决定，而不是单方面确定。与员工以书面形式确定新的工作岗位和工资标准。一、员工无能怎么办？不能胜任职务是指劳动者不能在用人单位没有故意增加劳动配额的情况下，根据需要完成劳动合同约定的任务，或完成同一工种、同一工种人员的工作量。劳动者不能胜任工作，用人单位不能达到与劳动者签订劳动合同的目的。因此，我国《劳动法》明确规定，如果员工没有资格，用人单位可以单方面解除与员工的劳动关系。那么，一旦劳动者没有资格，用人单位是否可以单方面通知劳动者解除劳动合同？答案是否定的。雇主要解除无能的劳动合同，必须满足几个条件。
工人没有资格胜任本职工作。劳动者的再教育或转移；再教育后，仍然不能胜任原来的工作，或者调整职位后不能胜任新的职位。只有满足这种前提，才能以用人单位无能为由单方面解除劳动合同。同时要履行30天前通知的程序义务。不当单位解雇的结果是什么？不正当解雇的结果如下。如果员工解雇处理不当，被解雇的员工和企业之间的矛盾会直接激化，被解雇的人会在公司和行业内散布对委员会公司的不满，影响企业的名声。据统计，强烈的不满至少会传达给25人，间接的沟通是不可估量的。
如果被解雇的人从事与媒体密切相关的宣传、营销等，不良传播将进一步扩大。口碑传播不好会影响新人招募和内部团结。矛盾激化到一定程度后，高级管理层或有影响力的高管可以跳槽到有竞争力的公司或成立类似的公司，实际上为自己增加铁杆对手。不正当解雇的另一个重要负面结果往往受到老板疏忽的影响。不适当的解雇会使职员不安，担心自己会像被解雇的人一样退场。其他员工很容易把别人的经验托付给自己。然后推测管理者的方法和能力，导致对管理者和公司的不信任，影响公司的凝聚力。很多管理者在解雇普通员工时比较自由。事实上，杀鸡经常被猴子看到，解雇普通职员是不容忽视的。有必要通过协商签订新的劳动合同。