第1个回答 2019-10-15
没有什么事情会是一劳永逸的，天上不会掉馅饼，现在各个公司都是不养闲人的状态，以前的国企还会对一些职员有特殊的福利，但是现在不一样了，国企即将开始改革，合同的签约也不会像以前那个样子了，一般采取年度制，即一年一签，那些对公司没什么帮助的人，都有被裁员的风险。
其实在国企工作过的人就会知道，国企不是别人想象的那样铁饭碗，混日子那是不行的。同样竞争激烈，技能和态度缺一不可，同样有淘汰制，升职同样需要竞聘，但是国企内部要关系这是比私企严重一些的，关系这种情况中国哪都存在，国企也有，但不是全部，最重要的还是能力。
同时在国企也没有很多人想象的那么不堪，个人认为跳槽需谨慎，毁掉你的从来不是一份稳定的工作，国企里面很多人都会在工作闲暇之余做别的工作，日子过得滋润得很。大家对于国企工作最好是有自己的一个特殊的认识，不要随波逐流。
虽然说国企即将改革，但是对于大多数人来说，在国企或者机关单位等工作就是一份铁饭碗，也是父母心中正儿八经的工作，而像那些说出来父母都不懂是啥的互联网工作，在父母心中是一万个为什么，更别提那些在家里工作的自由职业者在外人眼中是啥样子了，国企上班，跟公务员没什么区别，只是编制不同，福利好，待遇好，工作还比较清闲。大体来说只要你的能力不差，在国企工作还算是一个比较好的饭碗的。
本回答被网友采纳第2个回答 2019-10-24
虽然从5月份国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》至今的半年内，多地发布了地方版改革意见，确定明年起全面推行改革，工资总额与国企经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减，职工工资收入将与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。多地提出，深化企业内部分配制度改革，薪酬要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，非核心岗位工资应逐步接轨劳动力市场工资价位。使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。也就是说如果国企资产减值则员工工资就会下降，不再是所谓的金饭碗。没有什么事情会是一劳永逸的，天上不会掉馅饼，现在各个公司都是不养闲人的状态，以前的国企还会对一些职员有特殊的福利，但是现在不一样了，国企即将开始改革，合同的签约也不会像以前那个样子了，一般采取年度制，即一年一签，那些对公司没什么帮助的人，都有被裁员的风险。其实在国企工作过的人就会知道，国企不是别人想象的那样铁饭碗，混日子那是不行的。同样竞争激烈，技能和态度缺一不可，同样有淘汰制，升职同样需要竞聘，但是国企内部要关系这是比私企严重一些的，关系这种情况中国哪都存在，国企也有，但不是全部，最重要的还是能力。同时在国企也没有很多人想象的那么不堪，个人认为跳槽需谨慎，毁掉你的从来不是一份稳定的工作，国企里面很多人都会在工作闲暇之余做别的工作，日子过得滋润得很。大家对于国企工作最好是有自己的一个特殊的认识，不要随波逐流。虽然说国企即将改革，但是对于大多数人来说，在国企或者机关单位等工作就是一份铁饭碗，也是父母心中正儿八经的工作，而像那些说出来父母都不懂是啥的互联网工作，在父母心中是一万个为什么，更别提那些在家里工作的自由职业者在外人眼中是啥样子了，国企上班，跟公务员没什么区别，只是编制不同，福利好，待遇好，工作还比较清闲。大体来说只要你的能力不差，在国企工作还算是一个比较好的饭碗的。换汤不换药。
第3个回答 2019-10-24
国企在国家经济建设当中起到了很大的作用。其实国企内部管理也是有井井有条，并非像人想象的那种特别安逸。明年起国企都将实行合同制。也就是说所有员工，都会按照合同来进行工作，实行优胜劣淘的机制。如果不努力，即便你是国企员工也会被淘汰。所以说，国企再也不是金饭碗了。
第4个回答 2019-10-24
首先，国企可不是什么金饭碗。国企相对私企而言，工作更稳定，失业的风险更小，但不代表国企就是永远不会摔破的“金饭碗”，而且相对私企而言，国企总体的薪资水平其实比很多大型私企要差，这个金饭碗的金字，估计真是配不上。
随着近年来推进国企深化改革，干部能上能下，员工能进能出，已经是国企现在的通用的人事管理要求。在很多央企中，国企的总部都会给各省级分支机构下达员工淘汰退出的指标，有的1%，有的2%。这充分说明，在国企工作，可不是所谓的“金饭碗、铁饭碗”。
其次，题主误读《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的真正内涵。这个意见的中心思想，乃是深化改革国有企业的分配激励制度。雷哥也帮大家分析解读一下。
这个文件的核心意涵，就是突出国有企业工资分配的市场化方向。原文内容，我就不引述了，其核心意思就是说，国企的工资总额以后会走市场化的道路。换句话说，以前国企的经营效益差，员工的收入也不会降，国企的经营效益好，员工的收入也不会涨。这就是因为没有走市场化的方向。
而执行这个文件之后，国企的工资总额，可以根据你企业的经营业绩来实现“水涨船高”，但是，如果你企业经营不善也可能会是“水降船低”，这就是市场化机制。所以，并非单纯的只会出现员工工资下降的情况，经营好的国企，员工的工资也会按照市场化的机制，实现上升。
当然，这个文件还对工资总额的管理有其他的要求，包括分类管理，加强监管等等，在此就不再赘述。
随着近年来推进国企深化改革，干部能上能下，员工能进能出，已经是国企现在的通用的人事管理要求。在很多央企中，国企的总部都会给各省级分支机构下达员工淘汰退出的指标，有的1%，有的2%。这充分说明，在国企工作，可不是所谓的“金饭碗、铁饭碗”。
其次，题主误读《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的真正内涵。这个意见的中心思想，乃是深化改革国有企业的分配激励制度。雷哥也帮大家分析解读一下。
这个文件的核心意涵，就是突出国有企业工资分配的市场化方向。原文内容，我就不引述了，其核心意思就是说，国企的工资总额以后会走市场化的道路。换句话说，以前国企的经营效益差，员工的收入也不会降，国企的经营效益好，员工的收入也不会涨。这就是因为没有走市场化的方向。
而执行这个文件之后，国企的工资总额，可以根据你企业的经营业绩来实现“水涨船高”，但是，如果你企业经营不善也可能会是“水降船低”，这就是市场化机制。所以，并非单纯的只会出现员工工资下降的情况，经营好的国企，员工的工资也会按照市场化的机制，实现上升。
当然，这个文件还对工资总额的管理有其他的要求，包括分类管理，加强监管等等，在此就不再赘述。
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