我在现在这家公司已工作10年，公司派我去一家控股的合资公司任职,劳动关系要变到合资公司，怎么做

Question

我在现在这家公司已工作10年，公司派我去一家控股的合资公司任职,劳动关系要变到合资公司，怎么做才能保证我工龄的延续？如果让我写辞职报告我肯定不会写的，调动函可以么？能保证我的工龄延续么？
合资公司是新设企业，新兴行业，前途未知。不去吧，怕得罪领导，毕竟给我提升了薪资，如果去了，又怕不确定因素太大，万一合资公司解散，我之前的工龄又没了就惨了。请大神解惑！

Answer 1

工龄分为一般工龄和连续工龄。
一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。连续工龄从职工为企业工作开始随之计数。
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
单位变更了工龄怎么算？
1、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。
2、劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此劳动者的工龄应当连续计算。
职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据，比如工资单，劳动合同等等，就可以在出现纠纷时为自己维权。
refer to article终于把工龄说明白了，影响一辈子但90%的人不懂

Answer 2

如果是同一家公司工龄是延续的，这个要重新签一份合同，注明之前的工龄也是算在上面的，不然不是同一个公司福利待遇也就不一样的，要找人事问清楚状况的，每个公司制度是不一样的，你要问清楚是怎么制定的，才能解决

Answer 3

工龄不会没有的，你之前的工作经历不会因为一个公司的倒闭而清零。

Answer 4

既然你是公司派的，到控股公司任职，也就是你公司的子公司，对你没有什么影响，。

Answer 5

工龄不会没有的，问律师