自我管理技能，可迁移技能，专业技能有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

一、主要内容不同：

专业技能为和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力。

可迁移技能为能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。

自我管理能力为受教育者依靠主观能动性按照社会目标，有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。

二、获得方式不同

1、专业技能：需要通过在校教育、业余辅导、自学相关课程、专业会议、讲座、岗前培训等。

2、可迁移技能的获得主要通过参与实践，归纳总结；观察学习，模仿体会；专业训练；实习培训等。

3、自我管理技能的获得主要通过榜样的力量，认同与练习；观念的多元化；自我认知的提高；意志力的培养；丰富的精神生活。

自我管理技能不是通过专门课程学习，而是在日常生活中随时随地培养的。无论一个人先天具有还是后天习得，都需要练习。

三、特点不同

1、专业技能常常与专业学习或工作内容直接相关。

2、可迁移技能是个人最能持续运用和最能依靠的技能，能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。

3、良好的自我管理技能是成功所需要的品质，能够帮助个体更好地适应周围的环境、应对工作中出现的问题。

参考资料来源：

百度百科-可迁移能力

百度百科-自我管理能力

百度百科-职业技能（专业技能）

Answer 2

以医生对病人进行手术的例子来对技能类型区分，医生要成功地给病人做手术需要：

1.知识性技能：相应的医学知识，例如人体构造、病征等，这是可以通过学习培训获得的；

2.可迁移技能：能够熟练的操作手术刀，熟练运用“手”的技能可以帮助我们写好字，勤于练习书法，也会对操作手术刀有所帮助，我们可以看到“熟练运用手”可以体现在不同的方面。

3.自我管理技能：与助手紧密合作，以及和病人进行良好的沟通。这会涉及到医生的个人特质，而且是不容易培训的。这些技能像可迁移技能一样，可以从非工作生活领域迁移到工作领域。他们对于在工作中取得成就是不可或缺的，以至于雇主们对它们的重视程度往往超过其他的所有技能。本回答被提问者采纳