能力薪酬制度的建立步骤有哪些？主要内容是什么

如题所述

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第1个回答 2015-12-09

薪酬设计里薪酬给付的依据就是要参照这几个方面：
岗位：岗位对企业价值创造、长远发展的影响
市场：与外部市场同类岗位薪酬水平相比的竞争力
资质：个人工作表现、实际业绩对岗位价值创造的影响
能力：个人学历、经验、能力等资质对岗位价值创造的影响
单纯考虑一个或几个方面，都是不科学、不合理的。本回答被提问者采纳

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