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薪酬体系的主要内容
薪酬体系
都包含哪些
内容
?
答:
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体
,这些薪酬要素主要包括
静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬
(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系。
薪酬体系
都包括哪一些?酒店的薪酬体系如何做?
答:
1对已做工作按计时工资标准支付的工资
; 2在效益工资制情况下,支付给职员的基础效益工资和岗位工资; 3新聘职员试用期间的见习工资。 第八条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括: 1接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资; 2按工作任务包干方法支付给职员的工资; ...
薪酬体系内容
是什么
答:
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体
,这些薪酬要素主要包括
静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬
(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。 目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职川薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系 问题四:...
薪酬
系统
的构成主要
包括哪些
内容
答:
薪酬系统通常应包括以下几个部分:1. 薪酬政策和策略:明确公司的薪酬政策和策略
,包括薪酬定位、薪酬结构、薪酬水平和薪酬差异等。薪酬政策和策略应与公司的业务目标和人才管理策略相一致。2. 薪酬结构:设计合适的薪酬结构,
包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等
。薪酬结构应该能够激励员工的绩效和表现...
什么是
薪资体系
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分
。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。一、
基本薪酬:正常工资+加班工资
二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
薪酬的构成
有哪些?
答:
薪酬系统的构成主要包括哪些内容 答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分
。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括...
如何建立
薪酬
管理
体系
答:
调查的
内容
首先是本地区、本行业,尤其是
主要
竞争对手的工资状况。参照同行业或本地区其他企业的工资水平来调整、制定本企业对应岗位的工资,以保证企业
薪酬体系的
外在公平性。(6)薪酬分级与定薪 在岗位评价后,根据确定的薪酬结构,将各种类型的岗位薪酬归并成若干级别,形成一个薪酬等级(职级)体系。通过这...
薪酬体系的
基本步骤与
内容
是什么?
答:
搭建一个合理的
薪酬体系
通常包含以下基本步骤和
内容
:1. 确定薪酬目标:明确公司的薪酬策略和目标,例如吸引、激励和留住优秀员工、促进业绩提升、保持内外部公平等。这有助于指导后续的薪酬设计和实施。2. 收集和分析薪酬市场数据:了解行业和地区的薪酬市场情况,包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬差异等。
什么是
薪酬体系
?
答:
薪酬体系
通常包括以下几个
主要
方面:1. 薪酬结构:薪酬结构是指将不同岗位和层级的工作划分为不同的薪酬层次和档次。它通常基于岗位的工作
内容
、难度和价值等因素来确定不同层级的薪酬水平,以便在组织内部建立起合理的薪酬差异化。2. 薪酬水平:薪酬水平是指不同岗位和层级的工资水平,即员工在特定职位上...
总
薪酬
包括哪三部分
主要内容
,各自有什么特点
答:
基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础
工资
”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary)。在企业薪金
报酬
整个
体系
中,它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其基本
薪酬的
表现形式也大不相同。可变薪酬:可变薪酬更容易通过调整来反映组织...
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