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薪酬体系的主要内容
薪酬体系
都包含哪些
内容
?
答:
目前大多数公司的
薪酬体系主要
有:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系。制定实际薪酬要考虑的因素 在实际的薪酬制定时,重要考虑如下几个因素:第一、我需要聘请几个人?在笔者之前的文章中有详细论述。第二、我希望他们创造多大的业绩?事先要规划好销售目标。第三、我要将哪些...
什么是
薪资体系
答:
薪酬体系
是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指
薪酬的构成
和分配方式,一般而言员工的薪酬包括以下几大
主要
部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。一、基本薪酬:正常工资+加班工资 二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
薪酬体系
和薪酬制度的区别
答:
薪酬体系
和薪酬制度
的内容
有区别:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大
主要
部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬体系内容
是什么
答:
薪酬体系
是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大
主要
部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些
内容
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司...
薪酬的构成
有哪些?
答:
薪酬系统
的构成主要
包括哪些
内容
答:
薪酬体系
是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括...
薪酬
管理包括哪些
内容
?
答:
3、
薪酬的体系
管理,这不仅包括基础
工资
、绩效工资、期权期股的管理,还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。4、薪酬的结构管理,即正确划分合理的薪级和薪等,正确确定合理的级差和等差,还包括如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要,合理地确定工资宽带。...
薪酬与
薪酬体系
有区别吗,什么区别?
答:
薪酬体系
和薪酬制度
的内容
有区别:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大
主要
部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
总
薪酬
包括哪三部分
主要内容
,各自有什么特点
答:
总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分。基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础
工资
”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary)。在企业薪金
报酬
整个
体系
中,它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其基本
薪酬的
表现...
薪酬
管理的基本
内容
有哪些
答:
2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平,确定稀缺人才的薪酬水平以及确定与竞争对手相比的薪酬水平;3.
薪酬的体系
管理,这不仅包括基础
工资
、...
薪酬
管理
的主要内容
有哪些
答:
薪酬管理
的主要内容
有哪些 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。薪酬管理包括
薪酬体系
设计、薪酬日常...
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