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薪酬体系的主要内容
职工
薪酬
制度包括什么?
答:
三、应付职工
薪酬的主要
账务处理 (一)企业按照有关规定向职工支付
工资
、奖金、津贴等,借记本科目,贷记“银行存款”、“现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得税”等科目。企业向职工支付...
薪酬
结构和薪酬流程是什么
答:
所谓薪酬结构是指企业雇员间各种薪酬比例及其构成。
主要
包括:薪酬成本在不同雇员之间的配置;职务和岗位工资率的确定;雇员薪酬各个部分的比例分配分配;基本薪酬与奖励薪酬的调整。薪酬设计的要点,在于对内具有公平性,对外具有竞争力。建立一套对内具有公平性,对外具有竞争力’的
薪酬体系
,是目前我国很多...
员工的
薪酬
结构是如何设定
答:
员工的
薪酬
结构是根据公司的需要和情况而定的,以下是一些常见的设定员工薪酬结构的方法和注意事项:1. 职位等级和工作职责:公司可以根据员工的职位等级和工作职责来设定薪酬结构。一般来说,职位等级越高、工作职责越重,薪酬就越高。2. 绩效考核:公司可以根据员工的绩效表现来设定薪酬结构。优秀的绩效...
薪酬
制度设计
的主要内容
,不包括( )。
答:
【答案】:D 薪酬制度设计;薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬制度设计
主要
是指薪酬策略设计、
薪酬体系
设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。
五元
薪酬体系
包括哪些
答:
二、公安干警
工资
制度改革
的内容
(一)工资结构:由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。 (二)职务工资标准:比照国家机关、事业单位工作人员职务工资标准,按照“职务对职务,标准对标准”合理地安排工资关系的原则拟定(见附表一、二、三、)。 三、公安干警工资制度改革的范围 各级公安机关在编在职...
薪酬
管理的范畴有哪些?
答:
薪酬体系
建立起来后,应密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调整公司薪酬策略,调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成以实现效率、公平、合法的薪酬目标,从而保证公司发展战略的实现。薪酬管理
主要
包括以下
内容
:1、薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2、薪酬的水平管理,...
职位
薪酬体系
、技能薪酬体系和能力薪酬体系之间有什么区别
答:
1、普及度不同 技能薪酬制是近几年企业改革中普遍采用的新的工资制度,根据劳动者的实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的工资类型。能力
薪酬体系
指从事其他相关岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的横向结构上,提倡员工掌握更多的技能,鼓励员工成为通才。2、
主要内容
不同 能薪酬制以劳动技能、劳动...
薪酬体系的
诊断
主要
诊断哪些方面
答:
薪酬体系的
诊断
主要
诊断方面有:薪酬政策诊断、薪酬水平诊断、薪酬结构诊断、薪酬组合的诊断。一、薪酬政策诊断 对组织的薪酬政策进行诊断需要我们重点关注组织所实施的薪酬政策是否符合以下几项基本原则:1、与组织战略的基本方向和未来目标是否一致;2、与组织人力资源管理系统及其各环节之间的关系是否协调;3...
薪酬体系
设计应该考虑哪些
内容
?
答:
制定
薪酬
要考虑的因素 1、评估公司业绩预算、利润目标、利润率。公司业绩预算是多少?2、完成目标需要的人数?3、产品与市场分配给哪些人做?4、公司为达成目标预算是多少?计算出成本费用率是多少?5、公司期望与目标设定。计划的保底薪酬多少?期望最低完成的任务量多少?如果完成目标任务额,计划奖励多少?
说明
薪酬
制度
的主要
形式、特点及适用范围
答:
2014-01-05 职位
薪酬体系的
特点和应用条件是什么?。 这是人力资源的问答题 5 2015-06-09 薪酬设计的基础理论有哪些?其适用范围如何 2 2015-01-10 总薪酬包括哪三部分
主要内容
,各自有什么特点 19 2017-01-06 薪酬体系的有哪些类型 19 2008-06-07 薪酬体系和薪酬制度的区别 19 更多类似问题 > 为...
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