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薪酬体系的主要内容
如何制定合理的员工
薪酬体系
?
答:
合作社在确定其经营管理人员的薪酬时,应当摒弃随意性和传统观念,坚持科学性,体现公平性,把握现实性,综合考虑各种因素,制定量化结构体系,以利于具体操作。借鉴企业
薪酬体系
建设经验,建议合作社薪酬量化结构体系包括以下
内容
:(1)基本工资。即保证经营管理人员基本生活开支需求的薪酬,不能低于当地政府所...
薪酬
管理
的主要
包括哪些
内容
?
答:
4、选择确定
薪资体系
。选择确定薪资体系,也就是选择确定岗位基础工资的核定方法、核定依据和核定过程。目的在于提升基础工资核定的科学性、公开性、透明度,使基础工资具有激励岗位员工多作努力和贡献的作用。5、选择确立奖励工资的核定方法、核定依据、核定过程。奖励工资是对岗位员工超工作标准贡献给予的激励...
薪酬的构成
有哪些
答:
问题一:薪酬系统
的构成主要
包括哪些
内容
答:
薪酬体系
是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问...
如何制定科学合理的员工
薪酬体系
答:
合作社在确定其经营管理人员的薪酬时,应当摒弃随意性和传统观念,坚持科学性,体现公平性,把握现实性,综合考虑各种因素,制定量化结构体系,以利于具体操作。借鉴企业
薪酬体系
建设经验,建议合作社薪酬量化结构体系包括以下
内容
:(1)基本工资。即保证经营管理人员基本生活开支需求的薪酬,不能低于当地政府所...
薪酬体系
和薪酬制度的区别
答:
薪酬体系
和薪酬制度
的内容
有区别:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大
主要
部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬
工作包括哪些
内容
视频时间 01:07
什么叫
薪酬体系
答:
内容
职位
薪酬体系
绩效薪酬体系能力素质薪酬体系 薪酬设计基础市场价格和工作职位市场价格和工作结果市场价格和技能/能力的要求 价值评价依据工作责任、工作复杂程度、工作强度、工作时间等要素工作结果技能/能力素质(知识、技能、经验、行为和态度等)薪酬决定机制职位价值评价结果绩效考核结果技能/能力评价结果 管...
薪酬体系
是什么意思
答:
问题三:公司的
薪酬体系
要包括哪些
内容
? 薪酬管理和薪酬体系两者的概念是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施薪酬制度的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式及薪酬的日常管理进行确定、分配和调整。 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素...
薪酬
可以包括什么?
答:
薪酬究竟是什么,
薪酬体系
包括哪些
内容
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。 薪酬体系是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大
主要
部分...
如何制定管理
薪酬体系
答:
合作社在确定其经营管理人员的薪酬时,应当摒弃随意性和传统观念,坚持科学性,体现公平性,把握现实性,综合考虑各种因素,制定量化结构体系,以利于具体操作。借鉴企业
薪酬体系
建设经验,建议合作社薪酬量化结构体系包括以下
内容
:(1)基本工资。即保证经营管理人员基本生活开支需求的薪酬,不能低于当地政府所...
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