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薪酬体系的主要内容
薪酬
系统包括哪些部分
视频时间 00:37
薪酬
结构包括哪些
答:
目前大多数公司的
薪酬体系主要
有:1.职川薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系 问题三:薪资结构包括哪些
内容
计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工...
职工
薪酬
包含哪些
内容
?
答:
应付职工
薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"
工资
,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 职工福利费包括哪些
内容
财政部关于企...
简答题 绩效
薪酬体系的
核心
内容
是什么?
答:
合易认为:绩效薪酬体系是人力资源管理体系乃至企业管理中的核心制度体系,但绩效
薪酬体系的
核心还在于绩效管理,绩效体系是确保薪酬激励有效性的关键核心所在。薪酬体系某种意义上来说仅是绩效体考核结果应用的一个载体或一种表现形式,建立以绩效提升为导向的薪酬体系是绝大多数企业追求的管理方向和目标。
薪酬体系的
五大指标有哪些?
答:
同学你好,很高兴为您解答!高顿网校为您解答:
薪酬体系的
五大指标如下:一、岗位工作的价值 岗位工作的价值,是指企业中每个岗位的工作价值,即每个岗位间的相对重要性,或每个岗位对公司业绩的相对贡献度。此处的工作价值,是一个相对价值,或“可比价值”,是将公平付薪建立在更为宽广的基础上,而不是...
薪酬
管理
主要
包括哪些方面?
答:
伯特咨询总结认为:
薪酬
管理
主要
包括以下几方面:1.基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作。2.绩效年薪:也称目标奖金,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性;基础年薪与绩效年薪的确定主要参考市场薪酬...
薪酬
管理都包括哪些
内容
答:
薪酬体系
设计
主要
是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标。薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作...
薪酬体系的
有哪些类型
答:
1、本薪 正常
工资
管理人员执行岗位工资,生产工人执行技能工资。(1)管理人员岗位工资:分为基本工资和绩效工资。(2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定。加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的
报酬
。2、奖金
薪酬
反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益...
公司如何制订
薪酬
制度
答:
合作社在确定其经营管理人员的薪酬时,应当摒弃随意性和传统观念,坚持科学性,体现公平性,把握现实性,综合考虑各种因素,制定量化结构体系,以利于具体操作。借鉴企业
薪酬体系
建设经验,建议合作社薪酬量化结构体系包括以下
内容
:(1)基本工资。即保证经营管理人员基本生活开支需求的薪酬,不能低于当地政府所...
职工
薪酬
包含哪些
答:
职工薪酬概念及设定标准:1、职工薪酬概念 是基于预算、人员竞争力和市场薪酬等方面的考虑,每家公司的薪酬标准可能各不相同。设计出适合自己企业的职工
薪酬体系
,可以让员工感到满意并有动力地工作更努力。同时,企业可以通过精心制定薪酬体系来增强自身在人才市场的竞争力,取得更好的业绩成果。2、职工薪酬...
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