44问答网
所有问题
请问第二次在公司入职没签订劳动合同可以索要双倍工资吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2018-08-03
第äºæ¬¡å¨å ¬å¸å ¥èï¼æ²¡ç¾è®¢ä¹¦é¢å³å¨ååï¼æ¯å¯ä»¥ååä½ä¸»å¼ æªç¾è®¢å³å¨ååååå·¥èµçã
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/GZZ3GZKKZ63ZVDZGV3.html
其他回答
第1个回答 2015-05-24
如果中间有中断后又重新入职,且不超过一年时效期,就可以要求双倍工资
本回答被网友采纳
第2个回答 2021-03-10
您的浏览器不支持HTML5视频
相似回答
请问第二次在公司入职没签订劳动合同可以索要双倍工资吗?
答:
第二次在公司入职,没签订书面劳动合同,
是可以向单位主张未签订劳动合同双倍工资的
。
公司
要我
签劳动合同
我
没签
但是后续我还在工作
可以索要双倍工资
嘛?
答:
不可以
。即使没有签订劳动合同,公司也有义务支付你应得的工资。但是,如果你没有签订劳动合同,那么公司就不会承担双倍工资的义务。因为签订劳动合同是一种法律文件,它能够证明雇主和雇员之间存在的权利和义务。如果你想要享受相应的权利(例如可以索要双倍工资),那就必须先跟公司正式签订一份有效的劳动...
公司
未与
入职
员工
签订劳动合同
的,员工是否
可以
申请
双倍工资?
答:
没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,
还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等
。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
工作超过两年没有
签订劳动合同
,
可以
申请
双倍工资
赔偿
吗?
答:
劳动者若在工作超过两年期间未与用人单位签订劳动合同,依法可主张双倍工资赔偿
。自用工之日起,劳动者与用人单位之间便建立了劳动关系,用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内签订合同,劳动者自第二个月起有权要求每月获得双倍工资,但索赔总额不得超过十一...
大家正在搜
签订劳动合同后可以辞职吗
劳动合同法未签订合同双倍
员工入职多久签订劳动合同
签了入职协议没签劳动合同
入职必须签订劳动合同
入职几天签订劳动合同
员工没有签订劳动合同
入职合同与劳动合同
入职未签订劳动合同
相关问题
请问第二次在公司入职没签订劳动合同可以索要双倍工资吗?
请问一下,公司没有与员工签订劳动合同,劳动者可以要求公司支付...
在公司上班一年多了,没有签订劳动合同,可以索要双倍工资吗?
没有签订劳动合同,可要求支付双倍工资
未签订劳动合同,能向公司索要双倍工资吗?
在公司没有签订劳动合同,辞职后是否能否索要双倍工资和劳保,详...
公司没有给自己签劳动合同可以索要双倍工资吗?