劳动合同只有一方有算不算合法

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同只签订一份对于双方都是有效的，但这通常是不合法的。根据规定，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果只制作了一份合同且未提供给劳动者，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，并要求用人单位提供合同副本。
劳动者要求复印劳动合同的流程包括：劳动者首先向用人单位的人力资源部门申请提取由用人单位保管的劳动合同原件，然后由该部门和相关主管部门在劳动合同的复印件上加盖公章。尽管复印的劳动合同通常不视为原始合同，但在特定情况下，如果经过司法鉴定，复印件可以与原件具有同等的法律效力。
劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。合同文本应由双方各保留一份。通常情况下，劳动合同应有至少两份副本，劳动者与用人单位各持一份。如果合同的复印件经用人单位追认，即加盖公章或双方签字，它将获得与原件相同的法律效力。劳动合同是劳动争议发生时双方可以提供的重要法律凭证。在处理工伤案件时，如果劳动者没有劳动合同，可能会在索赔时遇到困难。有些企业会在合同签订后将两份合同全部收回，导致劳动者在发生争议时无法提供合同，用人单位可能会否认劳动者的身份。
总之，劳动合同只有一份通常是不合法的。当用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上双方签字或盖章后，合同即生效，生效的合同文本应由双方各自保存，这才是合法的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。