第1个回答 2023-08-02
员工付费上班这种情况确实存在一些争议和不确定性，因为员工已经通过劳动力获得了报酬，所以再次付费上班可能涉及到劳动法的规定和道德问题。但是，如果你是HR，你可能会考虑以下一些策略来解释这种做法：
1. 帮助员工了解这个机会的独特性：强调这种机会对于员工来说是一个独特的机会，它可以带来更高的薪资、更好的福利、更好的职业发展机会等等。
2. 强调公司的诚信和信誉：强调公司是一个有信誉、有责任感的雇主，不会做出任何违反员工权益的事情。
3. 提供合理的补偿：如果员工需要付费上班，那么公司应该提供合理的补偿，比如额外的薪资、福利、假期等等。
4. 强调员工的工作价值：强调员工在公司的职位和工作中所扮演的重要角色，以及他们所做的贡献。
5. 建立良好的沟通渠道：建立一个良好的沟通渠道，让员工能够随时向公司反映问题和提出建议，以确保公司和员工之间的合作和沟通顺畅。
总之，说服员工接受这种工作方式需要考虑到各种因素，包括员工的利益、公司的信誉和责任等等。在做出决定之前，最好先了解相关法律法规和员工权益，以确保公司和员工之间的利益得到平衡。
第2个回答 2023-08-02
付费上班的除了刚毕业需要“工作经验”的学生大军，你能忽悠谁给你付费上班？给应届毕业生画画大饼，讲讲发展，骗骗小孩子还可以，
第3个回答 2023-08-02
如果我是HR，我不会试图说服员工付费上班，因为这违反了雇佣关系的基本原则。雇主应该承担雇用员工的全部成本，而不是将部分成本转嫁到员工身上。
然而，如果有人问我是否有办法让员工愿意付费上班，我可以提供一些可能的答案：
1. 提供卓越的价值：如果公司能够提供员工非常有价值的培训、福利、设备和资源，这些价值可能会超过员工支付的费用。这需要公司深入了解员工的需求和兴趣，以便提供最相关的和最吸引人的福利。
2. 创造归属感：如果公司能够创造一种归属感和文化，使员工感到他们的贡献被认可和重视，并且他们正在与一个有前途和目标的团队一起工作，那么员工可能会感到值得支付。
3. 提供自我价值的机会：如果公司能够提供员工发展和成长的机会，使他们能够实现自己的职业目标并展示自己的才华，那么员工可能会感到支付是值得的。
4. 提供灵活性：如果公司能够提供灵活的工作时间、工作方式和工作场所，使员工能够更好地平衡工作和生活，那么员工可能会感到支付是值得的。
总之，如果公司能够提供卓越的价值、创造归属感、提供自我价值的机会以及提供灵活性，那么员工可能会感到值得支付。但是，任何让员工支付上班的做法都是不道德的，并且可能违反劳动法，因此应该避免。
第4个回答 2023-08-02
如果员工确实有必要临时加班，并且公司出于某种特殊原因无法支付他们额外的加班费，我会采取以下措施来协商并尽量解决问题：
1. 透明度和沟通：解释公司目前的财务状况和需求，让员工了解为什么暂时无法支付加班费用。让员工明确了解为什么他们的付费加班是必要的。
2. 时间换取：考虑提供弹性工作时间或者在其他时段休息的机会。通过创造更灵活的工作时间安排，使员工可以更好地平衡工作和个人生活。
3. 补偿方式：考虑与员工协商其他形式的补偿，例如给予额外的休假时间、补贴交通费用或提供其他福利或奖励。
4. 员工保障：确保员工的劳动权益不受损害，并着重强调公司对员工权益的尊重和保护。
5. 寻找替代方案： 研究提高工作效率或找到其他解决方案，以减少加班的需要。
然而，要注意的是，以上建议仅供参考。最重要的是，要遵循当地的法律法规，以确保公司与员工之间的合法权益和公平对待。