试岗三天不给工资，首先应与雇主沟通协商，了解原因并尝试解决问题；如沟通无果，可以收集证据向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助保护自身权益。
当遇到试岗三天却未收到工资的情况，首要步骤是与雇主进行开诚布公的沟通。可能存在误解或行政延误等原因导致工资未能及时发放。通过和雇主交流，可以明确双方的期望和实际情况，从而尝试找到一个双方都能接受的解决方案。例如，如果是因为财务流程问题导致的延误，通过沟通可以了解具体的时间节点，并保持耐心等待。
如果与雇主沟通后问题仍未得到解决，下一步是收集相关证据。这包括但不限于试岗期间的签到记录、工作内容的证明、与雇主的通信记录等。这些证据在后续向劳动监察部门投诉或进行法律诉讼时将起到关键作用。例如，签到记录可以证明你在试岗期间确实到岗工作，而工作内容的证明则能展示你付出了劳动。
最后，当通过协商无法解决问题时，应寻求外部帮助。可以向当地劳动监察部门提交投诉，说明情况并提供所收集的证据。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法保护劳动者的合法权益。若情况严重，还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的正当权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，通过合法合规的方式来争取自己应得的权益。
总的来说，面对试岗三天不给工资的情况，应通过沟通、收集证据和寻求外部帮助等步骤来逐步解决问题，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
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