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试岗三天不给工资投诉有用吗
试岗3天没工资
合理吗
视频时间 01:14
试岗
期
三天没有工资
合法吗
答:
试岗
期
三天没有工资
不合法。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以
不给予
经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这...
试岗
期间
不给工资
合法吗
答:
试岗
期间
不给工资
不合法。依据我国相关法律的规定,劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察
投诉举报
;2、可以...
试岗
期
三天不给工资
怎么
举报
答:
用人单位在试岗期3天不给工资的,
可以到单位所在的劳动监察委举报投诉
。用人单位在试岗期3天不给工资的,可以到单位所在的劳动监察委举报投诉,监察委核查相关事实之后,如果是真实的,会让用人单位在限期内支付工资;在有欠条的情况下,劳动者可以直接向法院申请支付令;劳动者也可以直接把该争议提交给劳...
...
试岗三天
不管过不过都
没有工资
.后来过了.这
三天有工资
拿吗?按法律...
答:
劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
三天试岗
期无
工资
是否合法
答:
法律分析:
三天试岗
期无
工资
是不合法的,劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可以向劳动监察部门申请维护权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试用期
3天
辞退,
不给工资
是否合法?
答:
试用期
三天
被辞退,公司
不给工资
是不合法的。劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行
投诉
、维权。法律分析对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
【法律分析】:在一家公司
试岗
7天,公司
不发工资
是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话
举报
该公司的违法行为,或者到...
试岗
期
不给工资
怎么
举报
公司
答:
试岗
期用人单位
不发工资
的,可以向当地劳动行政管理部门
投诉
或者
举报
,由劳动部门依法处理。试岗期用人单位不发工资的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
...不当天发给我,还要拖到下个月才给
发
合法吗,去劳动
投诉有用吗
...
答:
没有用
正规企业受财务制度限制不可能当天,必须下月一起
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