辩论赛+新员工和老员工哪个更重要？我们是正方，观点是新员工重要，麻烦老师帮忙指点一下

Question

如题所述

Answer 1

企业的运行，不仅仅是当下现有的技术和运营，任何一个企业的发展是要有远景的，从年龄上来讲，老员工肯定是会先退休的，所以新员工代表的是向前的发展，要知道一个夕阳产业是很难招收到新人的；从老员工的角度出发，他们已经长期在这个环境中，会出现边际效应递减，除此之外，新人的到来还能形成鲶鱼效应；最后就是如果像消费品行业，以新媒体和快消最突出，永远是年轻人的市场，新人更知道市场要什么。
另外一方面来讲，新员工不等于年轻员工，可以是外聘，像现在阿里很多P7,P8的人也去了新单位，对这些企业来讲，他们也是新员工，不仅可以带来自身丰富的实战经验，还能把大厂的优秀管理经验，管理模式，和工作逻辑带来，要知道成熟并且有效的组织结构模式对企业的规模性发展也很重要。

Answer 2

实际是老员工重要，但是新员工重要的话，那就是说新员工她有活力，青春。有新的想法。初生牛犊不怕虎嘛，所以新员工也有它的优势，他可能会更有冲劲，更有。新的观念，新的思想。所以新员工也很重要。

Answer 3

新员工重要，因为新员工更需要发散力，而且能够更积极的做事情，老员工的思维就会比较固定死新员工就比较能够有想法。

Answer 4

新员工是新鲜血液，因为公司要发展壮大，肯定要一些年轻人来做后备力量，如果不招新员工，老员工以后有了经验有了能力，可能会选择跳槽，或者是他们不求上进，如果没有新员工的补充，公司就没有生产力了。新员工是公司未来的希望。而且新招的员工干劲会更加积极，他们年轻，对未来充满希望，会更加的为公司着想，而老员工工作多年，未必就花很多心思在工作上，有可能会偷懒或者是偷奸耍滑。

Answer 5

以新员工更重要为论点，需要从以下几方面进行论证：
第一，新员工精力充沛。
第二，新员工知识结构最新，工作能力更强。
第三，新员工具备开拓创新的精神。
最后，新员工思维活跃，思路宽广。
这都是新员工的优势，是老员工所不具备的。