我是外地户口在连云港工作的
连云港最低工资标准700
我的月工资就是700
我以前从来没交过保险
档案在外地
根据我的情况分析
1,公司都应该帮我交什么险
2,公司承担多少,我个人承担多少(具体数额和比例)
3,我的工资已经是最低标准还要从我工资里扣保险钱么
4,各项保险是固定的还是根据工资算的,怎么计算
5,我的保险应该怎么办理,要转档案还是怎么办?
问题有点多 希望 懂的帮帮忙
是个人的小公司
能一条一条回答我么
我没交过根本不懂
还有一点,如果以后我不继续交了,这其中交过的钱能领出来么?
1.无论你的户口在哪,公司应该缴纳国家规定的五项保险:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。(一般公司只会缴纳前3项)
2.养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担; 保险比例全国统一,但是缴费基数因个人收入不同而不同,如果职工收入低于社会平均工资60%的,应按社会平均工资的60%缴纳,各地社平工资标准不同 。
3.应该不能从我工资里扣保险钱。
4.各项保险是根据公司算的,养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担 。
5.公司一般在员工过了试用期都会给员工办理保险。
企业如何为员工办理社保
(1)社保开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数,以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)社保缴费
如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
公司交“五险”的比例,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
1、养老保险单位承担20%;
2、医疗保险单位承担8%;
3、失业保险单位承担2%;
4、生育保险0.7%全由单位承担;
5、工伤保险0.5%也是全由单位承担。
不过各地略有偏差,以北京举例,聘请一名月薪1万元的产品经理:
也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
五险一金办理:
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。