企业如何有效管理员工迟到问题？

Question

我们公司有刷脸打卡，但对于迟到问题却从来都很宽松，从来没有对迟到员工有任何惩罚措施，甚至管理人员都不知道员工迟到，这也造成很多员工随意迟到，给管理带来了很多难题，在无法改变公司打卡制度的情况下，基层管理人员如何有效管理员工迟到问题？

Answer 1

具体可从以下几个方面着手：

　　1、制定合法有效的规章制度

　　如本案中的企业，通过法定程序制定规章制度，并依法向劳动者进行公示。当然，规章制度的内容也应当讲究，包括对什么样的违反劳动纪律问题可以进行何种处罚等。如果是经济处罚，则要考虑是否超过一定比例，尤其是处罚后的工资不能低于当地最低工资标准。其外，可以考虑结合适用全勤奖、绩效工资等手段，采用违反劳动纪律扣除一定额度的全勤奖、绩效工资的方式，比起扣除合同工资，企业具有更高的自主权。

　　2、完善企业管理体制

　　即使拥有合法有效的规章制度可以对违反劳动纪律的员工进行处置，但是缺乏完善的企业管理体制，也会让公司的规章制度形同废纸。企业管理体制，包括实施全勤工资制度管理、绩效工资制度管理、考勤管理、对违纪员工的及时处理等。如果员工违反公司制度或劳动纪律的，企业应当及时制作处罚决定或情况说明，并要求劳动者签字，以作为依法适用企业规章制度的证据。完善的管理，是企业得以适用规章制度对员工进行规范或处置的`重要手段。

　　3、合理规定上下班时间

　　员工违纪，应该只是偶发状况，但如果一个企业的员工违纪是一种常态，那么这个企业就应当好好检讨自身的制度设置及管理问题。如，某些企业在市中心，但是员工大多居住在远离公司的郊外，那么公司应当考虑是否该将上班时间推迟到9点，下午下班时间稍往后延或者稍微缩短午休时间，以防止屡发迟到现象等。

Answer 2

你们企业职工的迟到问题严重不是刷脸打卡的错，相反刷脸打卡是比较真实的，无法代打卡。你们的问题在于光打卡不统计、不处罚。每个月初应该公布上个月职工打卡的统计结果，一个月中允许职工2－3次的迟到早退或忘记打卡，超过次数就要处罚，连续处罚两个月就会有改观，关键要一直坚持下去。

Answer 3

你们企业职工的迟到问题严重不是刷脸打卡的错，相反刷脸打卡是比较真实的，无法代打卡。你们的问题在于光打卡不统计、不处罚。每个月初应该公布上个月职工打卡的统计结果，一个月中允许职工2－3次的迟到早退或忘记打卡，超过次数就要处罚，连续处罚两个月就会有改观，关键要一直坚持下去。你们企业职工的迟到问题严重不是刷脸打卡的错，相反刷脸打卡是比较真实的，无法代打卡。你们的问题在于光打卡不统计、不处罚。每个月初应该公布上个月职工打卡的统计结果，一个月中允许职工2－3次的迟到早退或忘记打卡，超过次数就要处罚，连续处罚两个月就会有改观，关键要一直坚持下去。

Answer 4

那就制订规章制度撒
像迟到一次扣五十或者打扫卫生
必须要实行呀
一个规则只有切之有效
必要的时候可以杀鸡儆猴

Answer 5

那就要跟绩效挂钩