好多单位招聘都要45岁以下的人员，那么超龄的群体该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

45岁以上的群体基本上在单位都已经是领导级别的人物了，他们到了这个年纪基本上很少会考虑离职择业，所以在一般的招聘市场上鲜少见到他们来应聘的身影。再则，到了45岁的年纪，他们若是需要找工作的话，大概可以考虑以下这些职业：

一、自主创业

45岁的青年人，已经具备一定的人脉资源，也拥有许多的工作经验，并积累了不少财富，此时如想实现人生的伟大理想，则可以考虑去创业。这一类人一般都属于“小康之家”的级别，此时他们的再出发是属于职场上的另外谋划。对于一直心存梦想的人而言，这个时候可以努力拼一把，不管最终结果如何，起码没有辜负自己的梦想与过去。

二、应聘技术类岗位

对于一些技术类岗位来说，越是老一辈的人其实越吃香。比如说工厂里边的一些技术人员，越是干了多年，越有资历，他们并不会因为年纪大了而难以找寻到合适的工作。相反，他们反而是某个领域里边的专家，他们作为技术性专家，或是研究性人员，所具有的职场优势，一般人是比不上的。所以，这一类人群哪怕年纪大了，也不担心就业问题。毕竟他们可是老专家呢，越老越被看重的那种。

三、应聘管理类岗位

如果已经人到中年，这个时候去做基础性的工作，一般而言是没什么优势的。毕竟年纪大了的人，不仅精力和活力都不如年轻人那般旺盛，就连创造力也没年轻人那么好。但是这一类人却有技术上的优势、管理上的经验，所以如若要找工作的话，可以考虑去应聘管理类岗位。通常情况下，企业要招收管理岗位的人员，也会优先考虑具有一定年纪和资历的资深职场人士。

Answer 2

那就是打扫卫生，做做保洁工作，这个人群，也做不了其它的。

Answer 3

这些人应该要选择创业，或者是选择灵活就业的方式，能够保障自己的生活。

Answer 4

超龄的群体现在找工作会比较难。一般都是自主创业。