1、说老板很抠,很抠门,总是罚款。
2.老板是技术型的,不懂管理,什么都会坚持。在他手下工作很辛苦。
3.公司的离职率很高。除了财务和销售,大部分部门经理半年都做不到。半年多了,就算很能干了。是一年多的记录。
4、人品不好,答应的事情往往反悔,尤其是一些口头上的事情,基本上不认账。翻脸比翻书快。
我不为所动主要有两个原因。
第一,当时工资还可以,所以我再找工作有点困难。
第二,面试的时候,老板还跟我说了他的前任。有些情况可能不仅仅是老板造成的,还和前任的能力有关。
所以我决定先去做,试试看情况怎么样。
后来前任提到的各种情况基本都发生了。只是我提前做了准备,所以没发生什么过分的事情。比如我不守信用,就提前做好准备,把一切都写下来。我什么都是通过OA发的,或者是邮件发的,或者是把写好的东西留在会议纪要里。我在那里工作了两年,这是一个记录。
期间除了财务和销售经理,其他部门经理都干了不到半年。在过去的两年里,五个生产经理、四个质量经理、三个行政经理和五个PMC经理都换了,只有我没有动。的确,在能力上,我比前任强很多,为公司解决了很多问题。而且在争取老板的支持和资源方面做得很好。因此,在职时间可以更长。
综上所述,如果前任离职,我会告诉你一些公司的内幕消息,大多是真的。也有一些前辈站在他的角度看问题。这时候你需要冷静分析哪些问题是前任造成的,你是否有能力避免这些问题。避免踩坑需要注意什么?提前做好准备。有哪些抱怨夸大的前辈?其实这些问题我们可以在试用期内尽量去寻找答案。所以建议先听,再观察,再验证,最后评估是否继续。
毕竟马上辞职也不容易找到合适的工作。循序渐进,给大家一个缓冲时间。