进新公司和离职同事交接，结果跟我吐槽公司，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1、说老板很抠，很抠门，总是罚款。

2.老板是技术型的，不懂管理，什么都会坚持。在他手下工作很辛苦。

3.公司的离职率很高。除了财务和销售，大部分部门经理半年都做不到。半年多了，就算很能干了。是一年多的记录。

4、人品不好，答应的事情往往反悔，尤其是一些口头上的事情，基本上不认账。翻脸比翻书快。

我不为所动主要有两个原因。

第一，当时工资还可以，所以我再找工作有点困难。

第二，面试的时候，老板还跟我说了他的前任。有些情况可能不仅仅是老板造成的，还和前任的能力有关。

所以我决定先去做，试试看情况怎么样。

后来前任提到的各种情况基本都发生了。只是我提前做了准备，所以没发生什么过分的事情。比如我不守信用，就提前做好准备，把一切都写下来。我什么都是通过OA发的，或者是邮件发的，或者是把写好的东西留在会议纪要里。我在那里工作了两年，这是一个记录。

期间除了财务和销售经理，其他部门经理都干了不到半年。在过去的两年里，五个生产经理、四个质量经理、三个行政经理和五个PMC经理都换了，只有我没有动。的确，在能力上，我比前任强很多，为公司解决了很多问题。而且在争取老板的支持和资源方面做得很好。因此，在职时间可以更长。

综上所述，如果前任离职，我会告诉你一些公司的内幕消息，大多是真的。也有一些前辈站在他的角度看问题。这时候你需要冷静分析哪些问题是前任造成的，你是否有能力避免这些问题。避免踩坑需要注意什么？提前做好准备。有哪些抱怨夸大的前辈？其实这些问题我们可以在试用期内尽量去寻找答案。所以建议先听，再观察，再验证，最后评估是否继续。

毕竟马上辞职也不容易找到合适的工作。循序渐进，给大家一个缓冲时间。

Answer 2

说到新人去一家新公司上班，却听到同事吐槽新公司，怎么办呢？每个人都有自己的选择。不过你这同事也有点过分了，我就算吐槽公司也不会当着新员工的面说，尤其是不会当着我们部门的新员工说！不然好容易招来的人，万一走了可咋办，他的活我干吗？希望大家在每个工作里，都不要忘了初心，时刻牢记自己来这工作的目的是什么，不要被那些有的没的扰乱了自己的心情。
给一个建议，听听就行，左耳朵进右耳朵出。大家千万不要跟着附和，不要说任何公司坏话，不要讲任何其他坏话。一是，你刚来对单位不熟悉，对这个同事更不熟悉，别一上来就掏心掏肺。你想与同事打成一片，心情可以理解，但不要有下面这种想法：“我跟着他一起骂公司，会有共同语言，他会把我当朋友，我能更快融入环境”。对不熟悉，不了解的事和人，都不要轻易评论、下结论。况且，你也不知道对面这个人是什么性格脾气。如果被人反手一个嚼舌传给其他人，一旦领导知道你刚来的新人在背后骂公司，首先你在印象上就已经折扣，人人都会在背后防备这个人，对你职业上升不利。所以你最好不要逃避，也不要参与就好说到加入新公司，每个人开始都会遇到一些同事吐槽的事情。我们应该怎样做比较好呢？首先，你得有自己的判断力：你为什么来这个公司，这个公司和岗位将给你带来什么？你肯定是有所图的啊，你的目的没达到之前，别人说啥跟你关系不大。
其次，很少有人会觉得：这个公司对我太好了，钱够多活够少，老板跟孙子一样任摆布——这不可能，老板都是资本家，都是追求更多剩余价值的，老板们用比我们上班更大的风险撬动更多收益，我们虽然心有不甘但也无可奈何，这时候一方面受人摆布，一方面有点抱怨，这不是很正常吗！所以我们最后就是不要吐槽，不要参与进去就好。因为我们是来工作的呀。

Answer 3

听完就不要回复了。因为他们说的也不过就是他们看到的公司情况而已，不是你要看的，你只要知道你做什么，应该怎么做，怎么做才是好的才行，其他的都不重要。但是切记不要卷入这种纠纷里，对你没好处。

Answer 4

我觉得你一定不要跟他吐槽，他可能是想拉你下去，或者是给你建议，但是我觉得你要听，但是装作不在意，也不要让别人知道。

Answer 5

别人的吐槽对你来说没有任何的实际意义，因为这是你所要进入的一家新公司，也是你重新开始职业生涯的地方，一定要努力就好了。