50岁女工被厂方辞退借口为达到退休年龄而不开具任何证明合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得这我觉得这并不合我觉得这并不合理如果五十岁的我觉得这并不合理如果五十岁的人你厂方要吃推我觉得这并不合理如果五十岁的人你厂方要吃推介口舌我觉得这并不合理如果五十岁的人你厂方要吃退借口是大的退休年龄就应该我觉得这并不合理如果五十岁的人你厂方要吃退借口是大的退休年龄就应该给他我觉得这并不合理，如果50岁的人，你厂方要辞退，借口是大的退休年龄，就应该给我觉得这并不合理，如果50岁的人，你厂方要辞退，借口是大的退休年龄，就应该给他开。据饿到我觉得这并不合理，如果50岁的人，你厂方要辞退，借口是大的退休年龄，就应该给他开。据呃到了退休年纪的证据呀，这才我觉得这并不合理，如果50岁的人，你厂方要辞退，借口是大的退休年龄，就应该给他开。据呃到了退休年纪的证据呀，这才合法。

Answer 2

女工到了50岁后，厂方就算辞退也没什么可说的，但不开具任何证明那就是违法了，因为劳动法有规定，离职时厂方办理一切退休手续续。

Answer 3

50岁女工被厂方辞退，借口未达到退休年龄，而不开具任何证明，合法吗？50岁的女生如果是临时工的话，那么厂方辞退也是合理的，如果是具有合同的在合同没到期之前辞退那是不合理的，也是不合法的。

Answer 4

我认为50岁的女工被厂方辞退的借口是达到退休年龄而不开任何证明是不合法的，毕竟他在厂房工作了很多年，退休了也应该有一个证明的

Answer 5

我认为是不合法的，你可以去劳动仲裁委员会去申请仲裁，用法律武器来维护你的合法权益。