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公司下属门店关店,单方拖延时间过了员工50岁强制以达到退休年龄解除合同不给员工出示手续办?
如题所述
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推荐答案 2020-04-01
到当地劳动部门申请劳动仲裁,拿起法律武器来维护我们正当权益
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员工到达
法定
退休年龄,
是否需要支付经济补偿金?
答:
经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位
解除合同
的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。
公司以
到
年龄
劳动
合同
自动终止为由要
员工
自行办理
退休,
怎么办?
答:
劳动者达到了法定
退休年龄,
就必须办理退休手续,否则用人单位就涉嫌违规用工,同时也侵害了劳动者的合法劳动权益。既然
公司以
“到
了退休年龄合同
自动终止”为由,拒绝办理退休,那么劳动者也不必再讲仁义,直接向当地劳动部门进行投诉,要求他们介入劳动监察,责令公司限期帮你办理退休手续。并不是劳动合同终止...
辞退已超
退休年龄
的老
员工,
需支付经济补偿吗?
答:
经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位
解除合同
的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。
职工已
达到退休年龄
却不愿办理退休手续怎么办
答:
员工达到退休年龄
却不愿意退休,用人单位可以选择终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期,劳动合同都终止了。达到退休年龄后,用人单位终止劳动
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应当支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定...
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