有固定工作的人往往是以职工身份缴纳社保的，并不能以灵活就业群体的身份办理退休手续的；公司要求职工自行办理退休手续，这样做无非是觉得职工已经退休，不能发挥用处，不愿意再为他的事多付出一点劳动成本和时间，这样的公司没有人情味，对自己的职工都推诿扯皮，想必也不会是一个很大的公司。
直接向劳动部门投诉
劳动者达到了法定退休年龄，就必须办理退休手续，否则用人单位就涉嫌违规用工，同时也侵害了劳动者的合法劳动权益。
既然公司以“到了退休年龄合同自动终止”为由，拒绝办理退休，那么劳动者也不必再讲仁义，直接向当地劳动部门进行投诉，要求他们介入劳动监察，责令公司限期帮你办理退休手续。
并不是劳动合同终止后，公司就没有再提供帮助的义务，就像劳动者在劳动合同终止后可能存在的延伸劳动合同义务（保密，竞业禁止）等，公司同样有延伸的劳动合同义务（办理离职手续，退休手续）等等。公司不配合做这些事情，行为已经涉嫌违反义务，劳动部门可以责令限期整改，同时也可以处以行政罚款。
劳动者不要自行办理退休手续
虽然，看似退休是水到渠成的事情，只要年龄一到就可以依法退休；但是办理退休手续却是非常麻烦的事情，过程中需要用到多种多样的材料。
特别是档案材料，劳动者个人是无法提走档案的，只能通过公司以公对公的方式来提档；假如一个劳动者在退休之前曾经在多个部门工作过，那么办理退休手续时还会涉及到工作年限的衔接，缴费年限的计算期间，甚至会有视同缴费年限的统计等等，而这些往往需要档案中有记载，如果没有，那么就需要原工作单位出具的证明材料。
而许多原单位也不会将这些重要的材料出具给个人，而是要求公对公进行处理，那么劳动者自己去办理退休手续，可想而知，根本就很难顺利办理成功。
必要时可以提出劳动仲裁
退休是终止劳动合同关系，转而由社会保障部门发放退休金的行为，一退休劳动者就与原单位没有劳动关系的权利和义务，双方互不受限制，即使来往也是基于人情而进行。
但是，退休手续却是劳动争议的一个环节，如果公司经劳动部门提醒整改后，仍然不愿意为劳动者办理退休手续，那么劳动者可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。
在此过程中，需要准备好一切证据，包括自己的劳动合同，身份信息，公司拒绝办理退休手续的单方原因，自己工作过程中的相关记录等等。
结语
任何一个劳动者都会老去，而规定法定退休年龄是保障人在辛劳一辈子后，老的时候可以合法的享受生活，避免再进行劳累和工作，由社保部门用统筹及国家补助的形式来发放退休金。
换句话说就是老有所依，老有所养；而工作单位对劳动者退休本是很好的事情，这样可以新招用年轻劳动力工作，所以根本没必要去卡劳动者办理退休的手续，去故意刁难他的合法退休。
不然是不合理，又不合法的行为，是公司自己给自己添堵而不是给劳动者添堵，是得不偿失的事情。