虽然说在办公室里面讨论领导是大忌，但是同事之间一旦聊嗨了，还真是什么话都敢说。大家彼此怂恿，反正都想着法不责众于是就一吐为快。
谁知道到最后其他人都摆脱个很干净，所以不要随意表达自己对领导的看法，早晚会给自己惹很大的麻烦。
如果同事问你对领导的意见，学会这样回答，不得罪他，也能防止得罪同事。
他问你如果你不回答，说明你就陷入被动了，所以这个时候你直接反问他，看看他的态度如何。听完他表达完观点之后，你也不要过多评价。
上次同事小张过来，他看到我刚从主管办公室出来，于是就直接问我：你觉得老大这个人怎么样啊，刚刚又批评你啥了？当时我心里确实是有些槽点的，
但是实在没必要和同事说，于是我就说：你觉得他咋样？好家伙他开始了长达五分钟的吐槽，我完全没必要像得了知音一样和他一起，
于是我就说：“我很理解你的处境，好了咱不在办公室说这个了，你现在工作量大不大啊？”把话题巧妙避开为上策。
如果说领导的坏话，害怕有一天被人告密到领导那里，那么多说一些好话肯定没有说明坏处。有一次我和我部门里一个平时关系特别好的同事一起吃完饭坐电梯回来。
我们就是会私下吐槽一些办公室里的人和事，幸亏那天我们俩之间的话题是，觉得领导还挺大度的，感觉这个人特别靠谱。
因为我们进电梯之后发现领导也走了进来，如果那天我们像往常一样在吐槽的话，可能直接就被一锅端了。
讨论领导这个话题很敏感，有些负面的观点尽量不要随便表达，哪怕你自己心里却是把他骂了个遍，也实在不用和同事讲出来。
如果有同事问你：“你觉得咱领导人咋样啊”，你可以拒绝回答，但是直接拒绝的话，又会让别人觉得你不合群。
所以你可以说“我和他还真没什么交流，就平时安排工作说过几句话，没啥了解啊，你呢？”
你都说到这个份上了，别人就觉得你和领导交涉不多，估计还没发现他的不好。不管他接下来是结束话题还是大胆给你分享他的吐槽，你都表示出感谢就行了。
另外你不要在这个问题上表达出来你的态度，让他先说。他说领导好，你就附和他就行，要是他说领导不好，你也不要做任何补充，当个旁听者总不会错。
如果他明明是在吐槽领导你还一个劲的表达赞同的话，他反而会觉得和他是在统一战线的，说不定还拉你站队了呢。
办公室里不要讨论自己的领导，如果有同事非要拉你讨论，你也不要立刻表现出来你不参与，这样大家会觉得你不怎么合群。
你用这三个套路去回答他，不会得罪同事，也不会以后引起什么事端，学会了吗？