现实困惑
小康是个自由职业者，打算做一份兼职。后小康找到一份符合自己要求的工作并与兼职单位就工作时间、工作报酬等事宜进行了协商。小康正式报到上岗后，该单位提出其工作的第一个月为试用期，这让小康疑惑不解，这种兼职的工作可以约定试用期吗？
律师答疑
《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知，案例中的兼职用工单位不得与小康约定试用期。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
法理荟萃
我国以法律的形式明确规定非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护劳动者的合法权益。