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公司对工伤人员上班来后扣工资合法吗?
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推荐答案 2020-06-23
公司对工伤人员上班来后扣工资合法吗?这个肯定是住合法的。先给他人加工工装补贴,还要照发工资,这是国家规定的。
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工伤以后
上班公司
以
公司工伤
制度扣钱
工资合法吗?
答:
要看具体情况了,
工伤
住院期间应该正常发工资的,如果没有停工留薪期,那就应该正常
上班
,不然应该
扣工资
的。
工伤
待遇被单位克扣怎样办?
答:
(六)停工留薪期
工资
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(七)生活护理费。生活不能自理的
工伤职工
在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从...
工伤以后
上班公司
以
公司工伤
制度扣钱
工资合法吗?
答:
一、职工工伤治疗期间单位扣发工资不合法
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员...
...
工伤职工
存在一定的操作失误要扣百分之三十的积效
工资合法吗
...
答:
要扣除职工的绩效工资并不合法
。用人单位应当承担相应的工伤保险责任,并给予职工相应的工伤保险待遇。用人单位扣除职工的绩效工资,将会损害职工的合法权益,且可能会引起纠纷和法律诉讼。如果公司存在异议,可以通过与职工沟通协商,或者通过劳动仲裁、法律诉讼等方式解决。
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