没有离职证明，新公司的社保能正常交吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据我的经验，离职证明不是新公司缴纳社保的必然依据，而是取决于是否和新的用人单位建立了劳动关系。只要和用人单位签订了书面劳动合同，建立了用人关系，用人单位就可以为你正常办理社保缴纳手续。
第一，离职证明，只是证明你和原单位解除劳动关系，和新公司社保缴纳没有关系。
离职证明只是证明了你和原来的用人单位解除了劳动合同，那么到新单位办理入职手续，新单位是否要查看你是否有离职证明，是由新单位自己来决定，有的用人单位需要查看，有的单位不查看，全看新单位是否有这样的规定。虽然离职证明只是一种劳动者和原单位劳动关系解除的证明，但是用处还是很大的。对于原单位没有出具离职证明的，离职者还是记得要求原单位出具，这是原单位的责任和义务，劳动合同法和劳动法都有明确的规定，但是离职证明和新公司缴纳社保是没有关系的。
第二，新公司能否正常缴纳社保，取决于是否建立劳动关系。
新公司能否为你正常缴纳社保，主要取决于是否和公司建立劳动关系，签订书面劳动合同。只要和新的用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，这是新公司为你缴纳社保的前提。如果属于同一个社保统筹区的，没有必要转移社保关系，只要上家公司停缴了社保，新公司办理社保缴费人员增加表，提交给当地社保局，就可以在你到新公司领取第一个月的工资时，代扣代缴社保。
第三，原单位不停缴，会造成原单位的损失。
你从原单位辞职后，说明你已经和原单位解除了劳动关系，只要是正常办理了离职手续，并进行工作交接的，原单位就应该在社保缴费增减表中，及时从缴费名单中减除。即使在同一个社保统筹区，如果原单位没有办理社保缴费人员减除，那原单位就必须要为你继续缴纳社保，这时新单位是无法缴纳进去的，但是这种操作对原单位没有一点好处，人不在原单位工作了，还要继续为你缴纳社保，这对于原单位来讲，也算是一笔经济损失，所以一般的用人单位是不会干这种损人不利己的事情的，一般都会及时办理社保减员，避免给自己单位造成损失。
综上所述，离职证明并不是新公司为你正常缴纳社保的必要条件，必要的条件是和新公司形成了劳动关系，签订了书面的劳动合同。只要原单位办理了社保减员，新公司就能正常缴纳，和离职证明没有太大的关系。

Answer 2

离职证明其实是新公司担心你和原单位还有劳动关系，避免争议才要求的单据，跟上保险没有特别的关系，如果新公司不要，你可以不用提供；但是如果你要把原来的社保转移到新单位，必须到原单位办理转移手续费，离职证明也是需要的；个人认为离职跳槽很正常，但是和原来单位的关系还是要搞好的，新单位那边也要协调好，在一个月的交接期内，建议两边跑。