一、对于刚刚毕业还没有多少工作经验的我，我更看重的是公司能给我带来的成长空间，起点低不重要，重要的是，我可以在这里进步，我对薪金没有硬性要求，在以后的工作中，给公司带来更大的收益，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
二、我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多，同时我相信如果公司可以看到我的表现并予以认可，公司将给予我更高的重视。雇员和用人单位都应该考虑到一个长期的合作，而对于我个人除了薪金外也还更多的关心公司对于员工的培养和职业规划的帮助。
知识延展
面试过程中需要注意的
一、入职包括应聘过程和入职试用期两部分，入职时要做到诚实、自信，入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会“秒杀”自己惑给自己职场设立障碍，致使自己成为自己言语和行为的“牺牲品”。
二、入职面试是必须经历的一关，一般面试要经历两次，第一次是人力资源，其会根据部门的需求，审核你的资料和询问相关问题，此时你的回答言语可以略带夸张，但幅度不能超过20%，（比如说问你一次能拿多重东西，如果你只能拿100斤，你可以说可能在120斤左右。）
三、如果通人力资源的审核后，将由部门主管或部门经理来面试[3]，此时回答问题的专业性会很强，面试者多半经验老道，并且会察言观色，此时入职者必须诚实、自信，问什么答什么，尽量精炼，不要扯东拉西，滔滔不绝，给人华而不实的感觉。要注意：不要说自己以前如何如何……，更不要夸张、玄虚自己的能力，否则将埋下祸根或日后失去信任。
四、当顺利入职了这才仅仅迈出第一步，试用期更为重要，此时必须做到谦虚、谨慎。原因在于老员工都有排外性，愿意鸡蛋里挑骨头，以资格压人，此时一定要牢记“谦虚、谨慎”。做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问，热情而不多言，尊敬他人。禁忌与别人争强好胜，做事毛手毛脚。
五、试用期内不能留下工作瑕疵，不能留下人格污点。否则对以后升值、调薪是一种奢望，甚至会因此在试用期内被解雇。
面试官问：你对薪资的要求？该如何回答（上）