影响管理者管理幅度有效性的主要因素

Question

如题所述

Answer 1

影响管理者管理幅度有效性的主要因素包括：
1. 工作能力：管理者的工作能力强，可以更快更好地完成工作，管理幅度就会适当宽些；反之，则会窄些。
2. 工作内容：管理者的工作内容复杂，需要投入更多的时间和精力，管理幅度就会窄些；反之，则会宽些。
3. 工作条件：管理者的工作条件好，如助手配备得力、工作信息化程度高等，可以更加高效地管理下属，管理幅度就会宽些；反之，则会窄些。
4. 工作环境：管理者所处的工作环境稳定，下属的工作也相对稳定，管理幅度就会宽些；反之，则会窄些。
综上所述，管理者要结合自身实际情况，根据以上因素来确定自己的管理幅度，以确保管理工作的有效性。