据南京地区的规定，如果员工的月工资基数为3800元，那么社保缴纳的费用将会按照一定的比例进行分割。其中，公司所承担的费用大约为1425元，而员工个人需要负担的部分约为703元。这个比例是根据国家和地方的社保政策，结合个人所得税等因素综合计算得出的。
社保的缴纳由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金组成，每个险种的缴纳比例都有所不同。例如，养老保险和医疗保险通常公司和个人各负担一部分，而公积金则由单位全额缴纳，个人部分较少。具体的计算方法会根据个人工资和所在行业的平均工资进行调整，以确保公平合理。
如果你对南京社保的详细计算方法或者如何计算个人缴纳部分有更多的疑问，建议你咨询专业的社保咨询平台或直接向当地的社保局进行查询。比如51社保这样的服务平台，可以提供实时、准确的社保缴纳信息，帮助你更好地理解和规划个人的社保缴纳。
记住，社保是保障员工合法权益的重要组成部分，合理缴纳不仅能为你的退休生活提供保障，还能在遇到疾病、工伤等意外时提供经济支持。因此，了解并关注自己的社保权益，是每个职场人士不可或缺的知识。