门店工作时间被通知从做五休二改做六休一，薪资不变。怎么办！！！ 入职就说好是做五休二的？

Question

如题所述

Answer 1

这首先要看一天工作几个小时。

如果做五休二改为做六休一，都是每天工作8小时或以上，那改为做六休一以后，便每周存在1天休息日加班。这种情况下，可以收集好证据（如考勤记录、排班表等），将来向用人单位主张加班费（按2倍计算），并可考虑以不支付加班费为由提出被迫辞职。

但如果做五休二改为做六休一，每天工作不超过6小时40分的，那便不存在休息日加班。

在我国劳动法体系下，每天工作8小时、每周工作5天，以及每天工作6小时40分、每周工作6天，都属于标准工时制，而且因为每周工作时间不超过40小时，所以都不存在休息日加班。

Answer 2

做五休二是国家规定的，改为做六休一要按照国家规定按周末一倍工资补偿的，沟通不了只好让门店辞退拿辞退补偿费。