第1个回答 2022-10-17
问题一：猎头一般怎么提成 不管哪家公司，数字游戏都一样
你的年收入应该是你的业绩（真实回款）的25~30% 你带团队会有额外的提成，团队总的年薪收入不会超过团队总回款的35%
底薪高，提成就低；
提成高，是底薪低；
结账都是按照真实回款时间算的
问题二：我想问下专做万达的猎头,你们一年能回款多少呢 猎头公司并不是看人员的多少，因为猎头公司主要是为企业寻找高级人才的，一个公司有多少资深高级猎头才是那个公司的财富，如果一个公司大部分是新人的话，那再高端职位上是没有任何优势的，像英特猎头公司，进入中国猎头市场已经12年时间，50%的员工都有5年以上猎头工作经验，对各个行业高端职位优势明显。
问题三：埃摩森回款30万，猎头收入多少 一般业内是按回款的20%-30%给项目顾问的。
问题四：最近听说有月均回款超过100万的猎头，是真的吗 年回款100的大有人在。
月回超100的，那不是人 哪是神！
问题五：最近听说有月均回款超过100万的猎头，是真的吗 年回款100的大有人在。
月回超100的，那不是人 哪是神！
问题六：猎头百万顾问指的是什么 指的是收入吧
问题七：猎头公司说的创收业绩是什么意思 就是指通过你的努力获取客户的订单情况而给予的报酬
问题八：做猎头第一年，成功职位有11个，这个成绩算是什么水平？ 他的寻访技能应该是没有问题的。如果继续做猎头，除了成单情况，还要看他的团队管理和客户开发和维护的能力，这样可以有进一步的提升。如果是做企业内部的招聘人员，看他的专业度和组织协调能力吧。
问题九：猎聘网“面试快”对猎头是好事还是坏事？ 当然是好事了，这么说吧。按照传统的猎头招聘模式，行业候选人过六个月保用期后猎头才能获得佣金，猎头回款周期长，变数多，极大影响到猎头现金流的稳定性。而“面试快”的出现使这种情况得到彻底改观。使用“面试快”后，只要猎头匹配给企业HR的候选人一个到场面试即可获得1000-5000元佣金。猎头可以在较短的时间内获得持续而稳定的订单和佣金，大大减少了运作风险。
问题十：我想在北京做一名猎头顾问 请问哪些是比较不错的公司呢 一般猎头的待遇怎么样呢 很多猎头公司现在都在招人，那么如何选择呢？，不要光看公司大小和表面的东西，要选择一家有实力、有好的培训、有发展空间、能赚钱的公司才是正道。
因为猎头公司还是分行业的，你要想清楚自己去做哪个行业的猎头，比如制造业还是金融，差别还是蛮大的。最好选那种在某个行业很擅长的猎头公司，不要那种什么都做，职位很杂的。这样你才能接触好的职位，自己将来也能在一个领域内变得专业。
薪资一般底薪都差不多，刚毕业的人骇-3千，但是mission要看了，有的公司是固定的，做成一个职位500元，有的公司是看提成比例的，比如公司收费的20%。当然后一种方式更合理了，多劳多得。
要注意猎头行业也是销售，那肯定是有任务的。一般researcher，任务是你底薪的5倍-6倍。一般提成是指标之外提成5%，如果当上了consultant，指标也上去了，提成也是10-20%。但是这个提成都是你达到指标之外的提成，比如你的指标是3万，那提成的时候要减去这个3万再算。
我们公司的R没有任务，每完成一个职位，提成300~500。大概3~6个月转AC，就是按提成算了，任务是7倍的底薪，完成任务以上的回款，拿20%的提成。
最近客户越来越多，人手不够，也正在招聘助理。要求统招本科。
上级顾问C有10年房地产经验，工作中很愿意和R分享，希望招到的R踏实勤奋，
待遇：无责任底薪￥3-5k+提成+饭补+通讯+五险一金+每周培训+年假+体检+集体出游。
地点在北京国贸建外SOHO